Responsabilidades

La misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito jurídico laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento.

- Representar y defender legalmente a la compañía en procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias.
- Representar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (individual y colectivo), y cualquier organismo público o privado relacionado con el ámbito laboral.
- Participar en negociaciones colectivas de todo tipo (convenios, acuerdos, huelgas, conflictos).
- Asesorar a la organización en consultas, dudas y problemas laborales, planteando alternativas para su resolución.
- Realizar reuniones de seguimiento e información con las representaciones legales de los trabajadores (comités de empresa, delegados, sindicatos, comités de seguridad y salud, etc.).
- Asesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de tablas salariales para garantizar cumplimiento.
- Realizar negociaciones individuales para llegar a acuerdos que minimicen riesgos derivados de decisiones empresariales.
- Supervisar elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar cumplimiento de la legislación.
- Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario.
- Redactar escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas, etc.).
- Realizar reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL.
- Seguir impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales.




- Participar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas relativas a acoso laboral, acoso sexual, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales.
- Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización.

Requisitos

- Grado en Derecho.
- Postgrado o Máster en Práctica Jurídica.
- Abogado/a colegiado/a ejerciente.
- Nivel B2 de inglés.
- 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio‑laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as.
- Habilidades de acción empresarial, orientación a resultados, gestión de conflictos y comprensión de circunstancias y relaciones.

Beneficios

- Remuneración competitiva.
- Acceso a la Bolsa de beneficios con valor que se puede destinar a productos y servicios (tarjeta de comida, confiable médico, etc.).
- Acceso a catálogo de cursos de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas.
- Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.).
- Asignación de un/a buddy para acompañar el desarrollo profesional y personal.
- Acceso al programa Cuidate+.
- Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia: asesoramiento financiero, legal y psicológico gratuito.
- Desarrollo y proyección cualificada con profesionales del sector.
- Equipo que respeta el medioambiente y promueve la economía circular.

PREZERO garantiza, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promueve un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial.

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