Descripción Buscamos un/a Abogado/a Laboralista Senior para incorporarse a un grupo empresarial en crecimiento, dando soporte especializado a la Dirección Legal Laboral y a la Dirección Corporativa de Recursos Humanos. La persona seleccionada tendrá un papel relevante en la gestión de las relaciones laborales del Grupo, proporcionando asesoramiento jurídico-laboral, participando activamente en la administración de personal y colaborando directamente en los procesos de nómina. Trabajará en un entorno multiempresa, apoyando la gestión y coordinación de diferentes sociedades del Grupo, contribuyendo a la estandarización de procesos, el cumplimiento normativo y la mejora continua de las prácticas laborales y de recursos humanos. Asimismo, participará en proyectos corporativos transversales relacionados con organización, integración de compañías, transformación de procesos y otras iniciativas estratégicas. Tareas Relaciones Laborales Asesorar a RRHH y a las distintas áreas de negocio en materia laboral. Interpretar y aplicar la normativa laboral y los convenios colectivos aplicables. Gestionar procedimientos disciplinarios, sanciones y desvinculaciones. Elaborar y revisar contratos, acuerdos, comunicaciones y documentación laboral. Resolver consultas laborales complejas planteadas por empleados, managers y áreas de negocio. Apoyar la definición y homogenización de criterios laborales dentro del Grupo. Administración de Personal y Nómina Participar directamente en la elaboración, revisión y validación de los procesos de nómina. Gestionar incidencias laborales con impacto en nómina. Trabajar con A3 Nómina y con las distintas plataformas corporativas vinculadas a la gestión de personal y administración laboral. Supervisar contrataciones, modificaciones contractuales, liquidaciones y finiquitos.



Garantizar la correcta aplicación de cambios legislativos, convencionales y organizativos en los procesos de administración de personal. Contribuir a la mejora y estandarización de procesos administrativos en las diferentes sociedades del Grupo. Compliance Laboral Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. Realizar seguimiento de novedades legislativas y jurisprudenciales con impacto en la organización. Participar en auditorías laborales internas y externas. Colaborar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos y documentación interna. Proyectos Corporativos Participar en proyectos estratégicos impulsados desde las áreas de RRHH y Legal. Colaborar en procesos de integración, reorganización y crecimiento corporativo. Impulsar iniciativas de mejora, automatización y digitalización de procesos laborales y de RRHH. Apoyar la definición de procedimientos comunes para las distintas compañías del Grupo. Participar en proyectos transversales relacionados con organización, personas y eficiencia operativa. Requisitos Formación Licenciatura o Grado en Derecho. Colegiación vigente y habilitación para el ejercicio profesional. Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social. Experiencia Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.



Experiencia acreditada en asesoramiento jurídico-laboral y gestión de relaciones laborales. Experiencia práctica en administración de personal y gestión de nómina. Muy valorable experiencia en grupos empresariales con múltiples sociedades. Valorable experiencia en entornos corporativos, multinacionales o compañías en proceso de crecimiento e integración. Conocimientos Técnicos Sólidos conocimientos de Derecho Laboral y Seguridad Social. Experiencia práctica en elaboración y revisión de nóminas. Manejo de A3 Nómina, altamente valorable. Conocimiento de plataformas y sistemas de gestión de RRHH y administración de personal. Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel. Se valorará la experiencia con el manejo de programas como Bizneo o similares. Idiomas Se valorará positivamente el conocimiento de idiomas y la experiencia en entornos internacionales. Beneficios Entorno dinámico y participativo. Proyecto estable con visión de largo recorrido. Modelo de trabajo híbrido (con teletrabajo). Colaboración con equipos multidisciplinares y partners (publicidad, influencers, tecnología) para ofrecer una propuesta 360º al cliente. Buscamos un profesional con sólida formación jurídico-laboral y experiencia práctica en administración laboral, capaz de combinar el asesoramiento experto en relaciones laborales con una participación activa en la gestión de nómina y administración de personal. La persona ideal se sentirá cómoda trabajando en un entorno multiempresa, aportando orden, criterio, homogeneidad y seguridad jurídica a los distintos procesos laborales del Grupo, colaborando estrechamente con las Direcciones de RRHH y Legal y participando activamente en proyectos corporativos de transformación y crecimiento. #J-18808-Ljbffr

📌 Abogado Laboralista - Relaciones Laborales Y Administración De Personal (Madrid)
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📍 Madrid