Descripción del empleo

En dependencia directa de Dirección General / CEO, la persona seleccionada se responsabilizará de definir, implantar y liderar la estrategia integral de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, alineando el talento con los objetivos de crecimiento de la compañía.

Funciones Principales
Estrategia, Estructura y Compensación
Diseñar e impulsar el Plan Estratégico de RRHH en coordinación con la Dirección General.
Definir la estructura organizativa, la descripción y valoración de puestos de trabajo.
Establecer la política retributiva de la compañía y los sistemas de evaluación del desempeño.
Diseñar e implementar los planes de carrera y crecimiento competente.
Atracción, Selección y Fidelización del Talento
Liderar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de la organización.




Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento e iniciativas para potenciar el compromiso e impulso del desarrollo continuo de los equipos.
Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo
Prestar asesoramiento en materia laboral y coordinar la relación con los asesores laborales externos.
Preparar la documentación de contratación y supervisar expedientes de Inspección de Trabajo.
Velar por el cumplimiento del Régimen Disciplinario y la normativa laboral vigente.
Promover e implementar los Planes de Igualdad, Inclusión y Diversidad en la organización.
Cultura, Clima y Comunicación Interna
Gestionar la comunicación interna y actuar como facilitador/a en la resolución de conflictos.
Promover un clima laboral positivo y velar por el bienestar de las personas trabajadoras.

📌 Director/a Rrhh Lérida
🏢 xaviroca.com
📍 Lérida