Misión del puesto.

Atraer y seleccionar talento, impulsar la formación y el desarrollo, y gestionar la comunicación interna y la experiencia de la persona empleada a lo largo de su ciclo de vida en la empresa.

Selección y atracción

- Elaborar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo.
- Gestionar procesos de selección de perfiles operativos y técnicos, en coordinación con los responsables de área.
- Publicar ofertas, realizar criba curricular, conducir entrevistas iniciales y coordinar entrevistas técnicas.
- Coordinar incorporaciones: documentación, coordinación con Administración de Personal y planificación de la acogida (onboarding).
- Realizar seguimiento del periodo de adaptación de las nuevas incorporaciones.
- Impulsar acciones de employer branding.
- Gestionar y coordinar programas de becas y prácticas con los distintos departamentos.

Formación y desarrollo

- Detectar necesidades formativas junto con los responsables de área.
- Organizar y realizar el seguimiento del plan anual de formación (convocatorias, logística, registros, presupuesto y contenidos).
- Gestionar la administración de la formación (asistencias, evaluaciones, certificaciones y bonificaciones).
- Colaborar en procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
- Apoyar acciones de desarrollo del talento, mejora de competencias y capacitación de mandos.
- Apoyar la incorporación de criterios de igualdad y diversidad en los procesos de talento y experiencia de la persona empleada.
- Apoyar la definición e implementación de acciones de comunicación interna.




- Elaborar y difundir comunicaciones a la plantilla (formación, procesos internos, acciones corporativas y comunicaciones periódicas).
- Colaborar en la organización de eventos internos y acciones de sensibilización vinculadas a cultura y RSC.
- Dar soporte a los mandos intermedios para la correcta transmisión de mensajes a sus equipos.

Otras funciones:

- Impulsar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de la persona empleada durante su ciclo de vida en la empresa.
- Participar en acciones de clima laboral, programas de reconocimiento, encuestas internas y seguimiento de resultados.
- Colaborar en iniciativas de igualdad, diversidad y LGTBI, contribuyendo a su sensibilización y comunicación interna.
- Detectar oportunidades de mejora en la experiencia de la plantilla y trasladarlas al/la Responsable de RR. HH.
- Back-up: apoyar al departamento en tareas de coordinación y soporte operativo cuando sea necesario; y, actuar como respaldo en tareas de administración de personal, de acuerdo con la planificación del área.

Ingredientes principales (experiencia requerida)

- Grado en RRLL, RRHH, Psicología o Derecho
- 3+ años de experiencia en posiciones generalista de RRHH o Talento
- Experiencia directa en reclutamiento operativo y técnico, formación y desarrollo y experiencia de empleado
- Conocimiento y manejo de sistemas de HRIS (Workday, Oracle, Success Factors)
- Gestionar end-to-end el ciclo de vida del empleado
- Trabajar de forma transversal con managers y áreas de negocio

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📌 Generalista de RR. HH. (Santa Cruz de Tenerife)
🏢 Schreiber Foods
📍 Santa Cruz de Tenerife