Buscamos incorporar un/a responsable del Departamento Laboral para liderar el área laboral de una consolidada asesoría fiscal, laboral y contable con una amplia cartera de clientes nacionales e internacionales.
Se trata de una posición de responsabilidad orientada a un profesional con una sólida trayectoria en el sector de asesoría a empresas, capaz de gestionar equipos, garantizar la excelencia técnica del departamento y ofrecer un asesoramiento de alto valor añadido a clientes de distintos sectores.
Funciones principales
Dirección y coordinación del Departamento Laboral.
Supervisión de un equipo de técnicos y asesores laborales.
Asesoramiento integral en materia laboral y de Seguridad Social a empresas.
Revisión y supervisión de nóminas, seguros sociales, contratos, finiquitos y demás procesos laborales.
Resolución de consultas complejas en materia de relaciones laborales, contratación, despidos, expedientes disciplinarios, modificaciones sustanciales, movilidad, ERTE y negociación colectiva.
Representación y seguimiento de actuaciones ante la Inspección de Trabajo, SMAC y otros organismos laborales.
Coordinación con los departamentos Fiscal, Contable y Mercantil para ofrecer un asesoramiento integral a los clientes.
Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social, manteniéndose actualizado respecto a los cambios legislativos.
Organización de procesos, establecimiento de procedimientos internos y mejora continua del departamento.
Gestión de la relación con clientes estratégicos y apoyo en el desarrollo de negocio.




Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
Experiencia mínima de 10 años en asesoría laboral para empresas.
Imprescindible haber desarrollado toda o la mayor parte de la carrera profesional en asesorías o despachos profesionales que presten servicios a empresas. No se valorarán perfiles procedentes exclusivamente de departamentos internos de RR. HH. o de administración laboral de una única compañía.
Experiencia demostrable liderando equipos y gestionando carteras de clientes.
Conocimiento profundo de la normativa laboral española y de Seguridad Social.
Experiencia en negociación y resolución de conflictos laborales.
Dominio de aplicaciones de gestión laboral (A3Nom, Sage Despachos, Meta4 o similares).
Alto nivel de orientación al cliente, liderazgo, organización y capacidad de toma de decisiones.
Incorporación estable a una firma consolidada y en crecimiento.
Posición de responsabilidad con autonomía en la gestión del departamento.
Proyecto profesional a largo plazo.
Retribución competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidad del puesto.
Sobresaliente ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional.
Buscamos exclusivamente profesionales con una trayectoria consolidada en asesorías o despachos profesionales especializados en el asesoramiento integral a empresas.
Si el anuncio es para LinkedIn o InfoJobs, puedo adaptarlo para que sea más atractivo y con mayor capacidad de filtrado de candidatos.
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📌 Responsable Del Departamento Laboral – Asesoría Fiscal Y Laboral (Madrid)
🏢 Capital Auditorsnsultants
📍 Madrid