- Administración del personal, elaboración y gestión del presupuesto.
- Planificación de personal, selección, reclutamiento y ajustes.
- PRL, seguimiento del Plan de Seguridad y Salud ya vigente.
- Elaboración, ejecución y seguimiento del plan de formación.
- Evaluación de rendimiento, seguimiento de objetivos.
- Mediación, resolución de conflictos y quejas.
- Gestión del clima organizacional.
Los REQUISITOS del perfil son los siguientes:
- Formación a nivel Derecho, Relaciones Laborales, RRHH o similar.
- Experiencia previa en puesto similar, en ámbito industrial (mínimo 10).
- Inglés mínimo B2 y Francés valorable.
- Ofimática avanzada, SAP valorable.
SE OFRECE incorporación a empresa líder en expansión, desarrollo de carrera y condiciones según valía.