Aplican únicamente residentes de EspañaUbicación:Madrid (calle Miguel Yuste)Modalidad:Híbrida (4 días teletrabajo + 1 presencial)Horario:Lunes a miércoles: 8:00 a 16:00 hJueves: 8:30 a 18:00 hViernes: 8:00 a 15:00 hDescripción del proyectoBuscamosAnalistas Programadores .NET Corepara incorporarse a un proyecto original en el ámbito digital y de inteligencia artificial. La persona seleccionada participará en el desarrollo y mantenimiento de APIs y soluciones backend modernas, trabajando de forma colaborativa con equipos DevOps y de frontend.ResponsabilidadesDesarrollar y mantenerAPIs RESTfulutilizandoASP.NET Core .Implementar y gestionarestándares de seguridad(OpenID Connect, JWT).Aplicarprincipios SOLID, inyección de dependencias (DI) y patrones IoC.Integrar APIs externas y colaborar con equipos de frontend.Realizarpruebas unitariascon MSTest y xUnit.Optimizar bases de datos relacionales (preferiblemente PostgreSQL).Gestionar elcontrol de versionescon Git (GitHub o GitLab).Documentar y probar APIs con Swagger/OpenAPI y Postman.Realizardepuración full-stack, análisis de logs y tráfico HTTP.RequisitosSer residente de EspañaExperiencia con.NET Core (versiones 5, 6 u 8) .Dominio deC#, Entity Framework Core, LINQeIdentity .Experiencia en diseño y optimización de bases de datos (PostgreSQL).Familiaridad conGity herramientas de documentación y pruebas de API.Conocimiento dearquitecturas limpias y manteniblesaplicando principios SOLID.Conocimientos deseablesExperiencia concontenedores Dockery orquestadores comoKubernetes .Conocimientos enplataformas cloud(AWS o GCP).Familiaridad conpipelines de CI/CD(preferiblemente Jenkins).✨ Beneficios de ser un HappenerContrato indefinidoModalidad Hibrido 4 días remoto 1 presencialRango salarial hasta 31K23 días de vacaciones hábiles por año laboradoApiux Academy: formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximoConvenios con Open EnglishConvenios con CoderhouseCertificaciones patrocinadas con Google Cloud, AWS, ISTQBDía de cumpleaños libreBonos por nacimiento, matrimonio y referidosHappy Points: sistema de puntos canjeables por días libresProyectos de larga duración y, en algunos casos, de alcance internacionalY-Share: posibilidad de ser dueño de una parte de la compañíaEn Apiux nos identificamos como una fábrica de talento con fuerte orientación al negocioContinuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos y exponer modelos de negocios innovadores enfocados en cubrir, siempre con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes.¿Qué hacemos?Posicionamos el mejor talento con un enfoque estratégico, y nos esforzamos por entender a cabalidad la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes, con el fin de hacer elmatch perfecto entre cliente y talento. Velamos, además, por brindar unacandidate experience y employee experience ejemplarpara nuestros futuros Happener.Ser un HappenerSignifica pertenecer a unafamilia con principios integrales, donde el espírituágil,



colaborador e innovadorson el combustible que día tras día le inyectamos a nuestro corazón para hacer las cosas cada vez mejor.Nuestros principios:We Care:Nos importa la gente, sus valores, principios, aprendizajes y creencias.We are not comfortable by being comfortable:No nos conformamos con la comodidad, queremos cambio, retos y tomar riesgos.We create and develop:Nuestro ADN está el crear oportunidades, servicios y productos para impactar al mundo. Desarrollamos talento y código.Crecimiento:Todos los happeners tenemos mentalidad de fundadores y dueños de Apiux. ¡Si Apiux crece, todos crecen!We embrace diversity:Incentivamos una cultura que hace que todos, sin importar las diferencias, sientan un ambiente de equidad, oportunidad e inclusión.Compromiso con la diversidad InclusiónEn Apiux promovemos entornos de trabajo diversos, inclusivos y respetuosos. Garantizamos la igualdad de oportunidades sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otra condición personal o social.En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto Legislativo 1/2013 y la Ley 15/2022, animamos especialmente a postular a personas con discapacidad, en situación de pensión por incapacidad, y a colectivos históricamente subrepresentados.¿Quieres ser un Happener e impactar el futuro con la Tecnología y tu Talento?¡Esperamos tu postulación!Sé parte de la colmena, sé parte del cambio.#J-18808-Ljbffr

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