La Fundació Institut de Recerca en Energia de Catalunya busca un/a Cap d'Unitat de Desenvolupament professional i Formació l’Institut. La missió d’aquest lloc de treball és liderar la definició i implementació de l’estratègia del desenvolupament i la formació dels empleats, les relacions laborals, el Pla d’Igualtat i l’acreditació HRS4R, garantint el desenvolupament del talent i el benestar del personal en alineació amb el pla estratègic de l’Institut i la normativa laboral vigent.

La persona seleccionada, entre els reptes mes importants que ha de tenir serà encarregar-se de liderar la implantació, seguiment i posta en marxar de l’acreditació del segell HRS4R, que l’institut acaba de sol·licitar i esta pendent de la seva concessió.

Les seves principals responsabilitats seran:

Dissenyar i implementar l’estratègia anual de RH i el pla d’acció, alineats amb els objectius estratègics de l’Institut i els estàndards HRS4R per garantir el compliment de la Carta i Codi Europeus i mantenir la certificació.

Promoure un bon ambient de treball i iniciatives de benestar.

Dissenyar plans de desenvolupament professional i programes de formació.

Liderar el disseny, implementació i seguiment del Pla d’Igualtat en col·laboració amb el Comitè d’Igualtat, així com promoure el Pla LGTBI+, i la integració de la dona en el àmbit científic.

Reportar, proporcionar dades i informes de RH per donar suport a la presa de decisions estratègiques a la Direcció General,



Gerència i el Responsable de RRHH de l’IREC

Participar en reunions de Comitè d’Empresa o de direcció quan es requereixi.

Elaborar informes econòmics i pressupostaris relacionats amb el cost de personal (incloent-hi la justificació de projectes).

Grau en Relacions Laborals, Dret, Psicologia, Pedagogia, Psicopedagogia o qualsevol titulació relacionada amb l’activitat a desenvolupar

Màster en Direcció de Recursos Humans.

Mínim 5 anys d’experiència en un lloc similar.

Alt nivell d’anglès, català i castellà.

Es valorarà experiència en el sector públic de recerca.

Sòlids coneixements de legislació laboral i científica espanyola i de polítiques de RRHH.

Lideratge, gestió i motivació d’equips.

Pensament estratègic, planificació organitzativa i bones habilitats de comunicació

Negociació i resolució de conflictes, orientació a persones i resultats

Capacitat analítica, presa de decisions i resolució de problemes

Discreció i confidencialitat

Orientació a la millora contínua i gestió de projectes

Contracte d’interinatge (Taxa de Reposició 2025).

Categoria professional i salari d’acord amb la Pla de Carrera i Política Salarial, depenen de les qualificacions i experiències de les persones candidates

Incorporació immediata.

Mesures de conciliació laboral i familiar (horari versátil, teletreball, 26 dies laborables de vacances mes bossa d’hores de vacances addicional).

📌 Cap d'Unitat de Desenvolupament Professional i Formació (Madrid)
🏢 IREC - Institut de Recerca en Energía de Catalunya
📍 Madrid