Direcció Centre de Desenvolupament Professional

Per al territori de Tarragona ? La Direcció del Centre de Desenvolupament Professional lidera la unitat integrada de serveis de la Fundació Gentis orientada al desenvolupament competencial, l’aprenentatge al llarg de la vida, la relació amb empreses i la generació d’oportunitats professionals. És responsable de garantir la integració efectiva dels serveis d’orientació, formació, prospecció empresarial i inserció laboral, promovent itineraris integrals per a les persones participants i assegurant la qualitat, sostenibilitat i impacte dels serveis desenvolupats.

Actua com a responsable de l’estratègia, la coordinació dels equips, la relació amb les empreses i la generació de noves oportunitats, assegurant la connexió entre les necessitats de les persones, les empreses i el mercat de treball.

? De què t'encarregaràs? Direcció estratègica del Centre de Desenvolupament Professional Liderar l’estratègia del centre alineada amb el model organitzatiu i les línies estratègiques de la Fundació Gentis.

- Elaborar, fer seguiment i avaluació del pla anual del Centre de Desenvolupament Professional.
- Definir objectius, prioritats i indicadors de seguiment.
- Identificar necessitats emergents de qualificació professional i aprenentatge continu.
- Detectar sectors econòmics estratègics i oportunitats de desenvolupament.
- Impulsar noves línies de formació, orientació i relació amb empreses.
- Promoure la innovació metodològica i la millora dels serveis.
- Garantir l’alineació del centre amb el model, valors i estratègia de Gentis.

Integració dels serveis d’orientació, formació, empresa i inserció Garantir el funcionament coordinat dels serveis i la construcció d’itineraris integrals per a les persones participants.

- Coordinar les persones referents dels diferents serveis.
- Impulsar circuits de derivació interna entre orientació, formació, empresa i inserció.
- Garantir que les oportunitats generades per un servei siguin compartides pel conjunt del centre.
- Promoure metodologies comunes de treball i seguiment.
- Evitar duplicitats i assegurar la coherència tècnica dels itineraris.
- Facilitar espais de treball transversal i coordinació operativa.
- Vetllar perquè el centre funcioni com una unitat integrada de serveis i no com una suma de programes.

Desenvolupament de l’activitat formativa i aprenentatge continu Garantir una oferta formativa professionalitzadora, versátil i alineada amb les necessitats de les persones, les empreses i el mercat laboral.

- Definir, conjuntament amb els equips, l’oferta anual de formació del centre.
- Impulsar especialitats formatives, accions de requalificació i itineraris de millora competencial.
- Promoure la formació híbrida, virtual i presencial, en coordinació amb els altres referents
- Desenvolupar formació a mida per a empreses i sectors productius.
- Vetllar per la qualitat acadèmica, metodològica i documental de l’activitat formativa.
- Alinear la formació amb les necessitats detectades pels serveis d’orientació i empresa.
- Impulsar l’aprenentatge al llarg de la vida com a eix del desenvolupament professional.





Relació amb empreses i desenvolupament de talent Construir una xarxa estable d’empreses col·laboradores i garantir la connexió entre desenvolupament professional, oportunitats laborals i necessitats del teixit productiu.

- Liderar l’estratègia de relació empresarial del centre.
- Impulsar aliances amb empreses, gremis, associacions i sectors estratègics.
- Detectar necessitats de talent, perfils professionals i competències requerides.
- Promoure pràctiques, formació dual, accions de qualificació i insercions laborals.
- Impulsar serveis de formació a mida i projectes compartits amb empreses.
- Coordinar la prospecció empresarial amb els objectius del conjunt del centre.
- Reforçar el posicionament de Gentis com a aliada en desenvolupament de talent.

Lideratge i gestió de persones Dirigir i desenvolupar els equips professionals del centre promovent el compromís, la cooperació i el desenvolupament del talent intern.

- Liderar equips multidisciplinaris vinculats a orientació, formació, empresa, inserció i suport administratiu.
- Acompanyar l’acollida de noves incorporacions.
- Detectar necessitats de personal i de desenvolupament professional dels equips.
- Impulsar la formació interna i l’aprenentatge compartit. - Promoure una cultura de cooperació, corresponsabilitat i orientació a resultats.
- Gestionar situacions de conflicte o incidències de funcionament.
- Garantir la transmissió de la informació corporativa i metodològica als equips.

Direcció econòmica i sostenibilitat Garantir la sostenibilitat econòmica del centre i l’ús eficient dels recursos assignats.

- Participar en la planificació pressupostària del centre i de les línies d’activitat.
- Fer seguiment de l’execució econòmica i pressupostària.
- Analitzar desviacions i proposar mesures correctores.
- Identificar noves fonts de finançament, convocatòries i oportunitats de sostenibilitat.
- Validar necessitats de despesa, inversió, equipaments i recursos.
- Coordinar-se amb Finances per al control econòmic i el seguiment de resultats.
- Vetllar per l’eficiència i la sostenibilitat dels serveis del centre.

Representació institucional i desenvolupament d’aliances Posicionar el Centre de Desenvolupament Professional com a referent en aprenentatge permanent, qualificació professional, empresa i desenvolupament de talent.

- Representar Gentis davant administracions, empreses, entitats, centres educatius i agents del territori.
- Participar en xarxes, espais de coordinació, taules sectorials i grups de treball.
- Impulsar aliances estratègiques amb empreses, centres formatius i institucions.
- Detectar oportunitats de cooperació i projectes compartits.
- Promoure la marca Gentis en l’àmbit del desenvolupament professional.




- Reforçar la connexió entre el centre, l’entorn productiu i els recursos comunitaris.
- Contribuir al posicionament institucional de la Fundació.

Qualitat, innovació i impacte Impulsar la cultura de qualitat, innovació, seguiment i avaluació dels resultats del centre.

- Analitzar indicadors d’activitat, qualitat, transversalitat i impacte.
- Fer seguiment dels objectius anuals del centre.
- Identificar bones pràctiques i oportunitats de millora.
- Promoure processos d’innovació metodològica i organitzativa.
- Participar en l’elaboració de memòries, informes i documentació de resultats.
- Avaluar l’impacte dels itineraris, la formació, la relació amb empreses i les insercions.
- Garantir la millora contínua dels serveis prestats a persones i empreses.

? Perfil competencial

- Lideratge estratègic
- Gestió de persones i desenvolupament del talent
- Comunicació i influència
- Planificació i organització
- Comunicació
- Gestió del canvi
- Negociació i resolució de conflictes
- Innovació i millora contínua
- Compromís amb els valors de Gentis

? Quins són els requisits que has de tenir? La Direcció del Centre de Desenvolupament Professional haurà de disposar d ’una titulació universitària de grau o llicenciatura , preferentment en àmbits com Ciències Socials, Educació, Psicologia, Pedagogia, Sociologia, Administració i Direcció d’Empreses, Relacions Laborals, Economia. Es valorarà especialment formació complementària en:

- Direcció i lideratge d’equips.
- Gestió d’organitzacions i centres de serveis.
- Direcció de projectes.
- Sistemes de formació professional i formació per a l’ocupació.
- Orientació laboral i desenvolupament competencial.
- Relació amb empreses, prospecció i intermediació laboral.
- Gestió econòmica i financera.
- Contractació pública, subvencions i justificació de projectes.
- Innovació educativa, aprenentatge al llarg de la vida i transformació digital.
- Perspectiva de gènere, igualtat d’oportunitats i inclusió social

✔ Direcció o coordinació d’equips multidisciplinaris. ✔ Gestió integral de serveis d’orientació, formació, prospecció, inserció o desenvolupament professional.

✔ Direcció d’unitats organitzatives, centres de treball o dispositius de serveis.

✔ Desenvolupament d’oferta formativa professionalitzadora i formació per a empreses.

✔ Relació amb empreses, gremis, administracions públiques i agents del territori.

✔ Gestió pressupostària, seguiment d’indicadors i avaluació de resultats.

✨ T’oferim ? 1 vacant estable al 100% de la jornada

⏰ Horari : Dilluns a divendres de 8h a 15h i una tarda (37,5 h/setmana).

☀️ Jornada intensiva a l’estiu (8h a 15:30h)

? 1 dia de treball híbrid a la setmana.

? Categoria : Grup 0 + Complement de Coordinació = 33.405,82€ bruts /anuals.

? Incorporació Setembre 2026

? Uneix-te al nostre equip i gaudeix de beneficis únics! A Fundació Gentis cuidem el nostre equip tant com cuidem les persones que atenem.

? Retribució flexible en:

? Escola bressol

?️ Formació contínua

? Restaurants

? Transport públic

? Assegurança de salut

📌 Direcció Centre de Desenvolupament Professional - Tarragona
🏢 Plataforma Educativa
📍 Tarragona