Cuarta. – Funciones del puesto

Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos de los órganos de gobierno de la Fundación.

Dirigir y administrar la Fundación, su personal, su patrimonio y sus actividades.

Preparar junto con la Presidencia los asuntos que deben someterse a deliberación del Patronato.

Ejecutar los acuerdos aprobados por los órganos de decisión y solicitar las autorizaciones necesarias para formalizar los documentos que se hayan de otorgar.

Elevar e informar a la Comisión Ejecutiva y al Patronato las propuestas de ceses y nombramientos de personal de la Fundación.

Firmar y rescindir, en nombre de la Fundación, los contratos laborales y de cualquier otro tipo, según las decisiones adoptadas por el Patronato.

Redactar el Presupuesto de la Fundación, de acuerdo con la normativa y dentro de los plazos establecidos.

Preparar las cuentas y memoria anual de actividades que presentará para su control a los órganos de la Fundación.

Desarrollar la gestión de la Fundación de acuerdo con la normativa vigente que sea de aplicación.

Proponer a los órganos de gobierno de la Fundación planes y programas de actuaciones a desarrollar para el adecuado cumplimiento de los fines fundacionales, efectuando un previo estudio si ello fuera oportuno.





Llevar a cabo la dirección de los trabajos burocráticos y de administración necesarios para el buen funcionamiento de la Fundación.

Requisitos

Poseer la capacidad para contratar la prestación del trabajo conforme a lo establecido en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.

No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el normal desempeño de las tareas o funciones correspondientes.

Titulación Universitaria superior (Grado y Máster o equivalente).

Criterios de valoración

Experiencia profesional (máximo 15 puntos). Se requiere un mínimo de 6 puntos para acceder a la fase de entrevista. Se otorgan puntos por cada año de experiencia acreditada en la dirección y coordinación de equipos, en la gestión de fundaciones u otras entidades sin ánimo de lucro, y en la gestión de recursos, proyectos y programas.

Entrevista individual (máximo 10 puntos). Se valorará la trayectoria competente, las competencias relacionadas con el puesto, la motivación y el interés.

Dependiendo de los resultados de las dos fases anteriores, se podrá requerir la presentación de una memoria que analice las tareas del puesto y proponga su desempeño.

📌 DIRECTOR-A GERENTE FUNDACIÓN FAEDIS (Madrid)
🏢 Sepepa - Servicio Público De Empleo Del Principado De Asturias
📍 Madrid