En este contexto de profesionalización y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos , con responsabilidad sobre la estrategia global de personas y resistente impacto en negocio. El cliente es una compañía líder en el sector retail especializada en producto de decoración y complementos, con oficinas centrales ubicadas en el norte de España y una destacada presencia a nivel nacional, inmersa en un ambicioso proceso de crecimiento, expansión y evolución organizativa.

Misión

El/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de definir y liderar la estrategia global de personas para la compañía, actuando como partner clave de la Dirección General. Desde su rol, impulsará la transformación cultural, acompañará el crecimiento del negocio a nivel nacional y garantizará la consolidación de un modelo de gestión de personas alineado con los objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades clave Definir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con el plan de crecimiento y expansión nacional. Actuar con un rol activo en la toma de decisiones estratégicas. Liderar la función de HR para toda la organización, asegurando coherencia y alineación entre HQ y red de tiendas.

Dirigir la gestión de relaciones laborales a nivel nacional (negociación colectiva, marco normativo, interlocución con agentes sociales y asesorías). Diseñar e implementar políticas de talento,



desarrollo, sucesión y liderazgo en un entorno en crecimiento. Supervisar los procesos de selección tanto a nivel corporativo como en red de tiendas (alto volumen y posiciones clave).

Impulsar la cultura corporativa, el engagement y la propuesta de valor al empleado. Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño. Establecer y analizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima, costes laborales) para la toma de decisiones.

Liderar, estructurar y desarrollar el equipo de RRHH. Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento, aperturas y evolución del modelo operativo.

Perfil requerido Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Valorable máster o posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión de Personas.

Experiencia mínima de 10-15 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de Dirección (Head of HR / HR Director).

Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro, idealmente en sectores lifestyle, decoración o complementos.

Experiencia liderando la función HR a nivel nacional desde estructuras centralizadas. Perfil estratégico, con clara orientación a negocio y alta capacidad de influencia.

Experiencia en entornos en transformación, crecimiento o profesionalización. Inglés alto valorable en contexto internacional.

📌 Hr director - retail (Madrid)
🏢 Claire Joster | People first
📍 Madrid