Ubicación

Valencia, España (modelo híbrido – 3 a 4 días por semana en oficina) Fecha de incorporación:

Julio / Agosto 2026 Sobre la oportunidad Nuestro cliente es una empresa tecnológica europea en pleno crecimiento, respaldada por reconocidos inversores internacionales. Para reforzar el equipo de Recursos Humanos durante una necesidad temporal del negocio, buscamos un/a

HR Business Partner / HR Manager Interino(a)

con experiencia para incorporarse inicialmente durante un período de seis meses. Se trata de un puesto con un fuerte componente operativo, dando soporte a aproximadamente

130 empleados pertenecientes a diferentes áreas de negocio dentro de un entorno internacional. La persona seleccionada trabajará estrechamente con managers y con el equipo internacional de RR. HH., garantizando la continuidad de la actividad y contribuyendo al desarrollo de iniciativas estratégicas y organizativas de Personas. Principales responsabilidades

Actuar como socio estratégico de RR. HH. para managers y empleados de distintas áreas de negocio. Asesorar en el día a día sobre relaciones laborales y gestión de personas. Dar soporte durante todo el ciclo de vida del empleado: incorporación (onboarding), movilidad interna y desvinculación (offboarding). Participar en procesos de selección realizando entrevistas para determinadas posiciones. Apoyar los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo del talento y otras iniciativas de People.

Relaciones

Laborales y Cumplimiento Normativo

Gestionar casos de relaciones laborales conforme a la legislación laboral española. Gestionar procedimientos disciplinarios, despidos y otros asuntos relacionados con el empleo. Representar a la empresa en actos de conciliación (SMAC) cuando sea necesario. Asesorar a managers sobre políticas de RR. HH., gestión de ausencias y buenas prácticas laborales. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de los convenios colectivos aplicables. HR Operations y Reporting





Elaborar informes de RR. HH. y análisis de indicadores de personal. Realizar el seguimiento de métricas clave como plantilla (headcount), rotación y absentismo. Mantener actualizada y precisa la información de empleados y las bases de datos de RR. HH. Contribuir a la planificación de plantilla y al reporting organizativo. Operaciones de RR. HH.

Coordinarse con proveedores externos de nómina y asesoría laboral. Impulsar la mejora continua de procesos de RR. HH. Garantizar la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos en toda la organización. Perfil buscado

Buscamos una persona que combine una sólida experiencia operativa en Recursos Humanos con excelentes habilidades interpersonales. Idealmente aportarás

Experiencia demostrable como

HR Business Partner, HR Manager o HR Generalist en España. Sólido conocimiento de la legislación laboral española y de relaciones laborales.

Experiencia práctica gestionando procesos disciplinarios, despidos y resolución de conflictos laborales.

Se valorará especialmente la experiencia representando a empresas en actos de conciliación (SMAC). Conocimiento de convenios colectivos españoles.

Experiencia en empresas internacionales, de rápido crecimiento o del sector tecnológico será muy valorada. Excelentes capacidades organizativas, analíticas y de comunicación. Capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborar eficazmente con equipos internacionales. Dominio profesional de español e inglés . Modelo de trabajo

Proyecto freelance inicial de

6-7 meses . Modelo de trabajo híbrido. Presencia habitual en la oficina de Valencia ( 3-4 días por semana ). Dedicación a tiempo completo. Formar parte de una empresa tecnológica internacional en plena expansión. Disfrutar de un alto nivel de autonomía y visibilidad dentro de la organización. Integrarte en un equipo de RR. HH. colaborativo e internacional. Tener un impacto inmediato en una empresa inmersa en un significativo proceso de crecimiento y transformación.

📌 HR Manager Interino (Freelance) (Madrid)
🏢 Time2Scale
📍 Madrid