En dependència de la Direcció de Recursos Humans, les principals tasques i funcions del lloc de treball són:

Acompanyar els directors i caps de departament industrials en la presa de decisions estratègiques relacionades amb l´àrea de persones i la realitat operativa de fàbrica.

Liderar la gestió diària de les relacions laborals, mantenint una relació propera i constructiva amb la representació legal dels treballadors i participant en negociacions col·lectives.

Garantir la correcta aplicació del conveni col·lectiu i dels acords interns, gestionant els conflictes individuals i col·lectius amb enfocament proactiu.

Assessorar en el disseny organitzatiu, l´evolució d´estructures, la gestió del canvi i els projectes de transformació cultural de les àrees industrials.

Gestionar els processos de selecció de posicions tècniques/industrials (10%. del temps) i d´operaris de planta (15%. del temps), impulsant alhora els plans de desenvolupament, avaluació del rendiment i successió.

Acompanyar els responsables en la gestió d´equips, converses complexes, feedback continu i desenvolupament del lideratge.

Participar en la revisió de polítiques salarials, bandes de retribució, valoració de llocs de treball i anàlisi d´indicadors de clima laboral i KPIs de RRHH.

S´ofereix

Incorporació de caràcter completament estable amb contracte indefinit en un grup industrial líder,



molt solvent i de reconegut prestigi i reputació.

Entorn tecnològic d´alt nivell.

Formació contínua i opcions de desenvolupament professional.

Horari: de dilluns a divendres, amb entrada adaptable entre 8h i 9h i sortida a partir de les 17h. Divendres, de 8h a 15h.

Assegurança mèdica.

Condicions salarials a convenir, d´acord amb l´experiència, coneixements i valors aportats.

Formació de postgrau o màster en Gestió de RRHH, Relacions Laborals o Desenvolupament Organitzatiu.

Experiència mínima de 5 a 8 anys desenvolupant funcions com a HRBP, Adjunt a Responsable de RRHH, Responsable de RRHH o Responsable de Relacions Laborals en entorns industrials o de fàbrica de certa complexitat.

Domini d´eines d´ofimàtica, especialment nivell acceptable d´Excel per al tractament i anàlisi de dades i KPIs de RRHH.

Sòlida experiència en gestió de relacions laborals i negociació amb la representació legal dels treballadors en entorns productius o industrials.

Visió estratègica del negoci industrial amb clar enfocament a les persones, orientació a resultats i capacitat d´influència a tots els nivells de l´organització.

Residència a Osona o comarques limítrofes o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona.

Català i castellà a nivell avançat / excel·lent.

📌 HRBP Industrial Sènior (empresa metal·lúrgica) (Madrid)
🏢 etalentum
📍 Madrid