El/la HRBP es el socio estratégico de negocio de su área de responsabilidad (campus, unidad de negocio, Staff, faculty…): es la persona a quien los managers acuden antes de tomar una decisión con impacto en las personas. Su valor está en anticipar, dar contexto y conectar cada decisión de negocio con su implicación en las personas, la organización, los costes y los riesgos laborales asociados. El/la HRBP tiene un rol matricial en el que da soporte al negocio, al que entiende con profundidad (P&L;, prioridades, tensiones); y garantiza el roll‑out de las políticas y procesos de las áreas especialistas de RRHH, cuya visión y estándares defiende y aplica con coherencia.

El HRBP debe equilibrar ambas dimensiones, convirtiéndose en el interlocutor de confianza tanto del negocio como de las áreas especialistas de RRHH, sosteniendo un mismo criterio en todo el grupo.

Responsibilities

Socio estratégico del negocio

Ser el interlocutor de referencia de los managers en materia de personas y organización

Mantener agenda propia y proactiva con los líderes de negocio, anticipándose a sus necesidades

Traducir la estrategia de negocio en implicaciones de personas, estructura, coste y riesgos laborales

Aportar visión basada en datos (headcount, rotación, absentismo, vacantes críticas, coste de plantilla…) para fundamentar decisiones

Diseño organizativo y planificación de plantilla

Diseñar y ajustar la estructura organizativa para sostener el crecimiento manteniendo la eficiencia

Liderar el workforce planning, anticipando necesidades

Participar en el dimensionamiento de plantilla y en la aprobación de nuevas posiciones dentro del presupuesto de personal de su área

Desarrollo de liderazgo y gestión del talento

Actuar como coach y consultor de los managers en la gestión de sus equipos, especialmente en decisiones difíciles: desempeño, conflictos, reorganizaciones

Identificar, junto al negocio, necesidades de desarrollo, reskilling y upskilling, y traducirlas en planes concretos junto con el área de Formación y Desarrollo





Identificar, junto al negocio, el talento necesario y existente en la organización, y atraer en aquellas funciones donde haya necesidades, junto al área de atracción de talento

Co-diseñar con el manager decisiones de compensación y progresión de su equipo, dentro del marco corporativo

Acompañar los momentos de mayor impacto en el ciclo de vida del empleado: onboarding y offboarding, promociones, momentos vitales

Diseñar e impulsar planes de acción para mejorar el engagement de su equipo, en coordinación con el área de Experiencia del Empleado

Relaciones laborales, cumplimiento y gestión de riesgo

Anticipar y gestionar el riesgo laboral antes de que se materialice, en coordinación con el área de Relaciones Laborales

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y mantenerse actualizado sobre cambios legislativos con impacto en el negocio

Acompañar en la relación con la representación legal de los trabajadores y asistir a los comités de igualdad, seguridad y salud, etc.

Escalar con criterio: distinguir qué puede resolver de forma autónoma y qué requiere el marco legal o la experiencia del especialista de RRLL

Solicitar y coordinar evaluaciones de riesgo del puesto de trabajo, en coordinación con el área de Seguridad y Salud

Coordinar con el Servicio Médico las reincorporaciones tras bajas de larga duración y las solicitudes de adaptación del puesto de trabajo

Gestión del cambio y cultura

Liderar la implementación de iniciativas de cambio organizativo definidas centralmente

Sostener la cultura y los estándares del grupo en un contexto de crecimiento rápido y dispersión geográfica





Facilitar los procesos anuales de RRHH (talent review, evaluación del desempeño, revisión salarial…) asegurando su adopción efectiva en el día a día

Qualifications

Formación

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas u otras titulaciones afines

Máster especializado en Dirección de RRHH valorable

Formación complementaria en gestión del cambio o coaching, valorable

Experiencia

Mínimo 5 años de experiencia en RRHH, de los cuales al menos 3 en posiciones de HRBP con interlocución directa con negocio

Experiencia operando en estructuras matriciales

Experiencia previa en el sector educativo valorable

Experiencia en empresa multinacional y/o multicentro valorable

Idiomas

Español e inglés, nivel alto (C1)

Otros idiomas valorables

Conocimientos específicos

Legislación laboral española y aplicación e interpretación de múltiples convenios colectivos

Identificación y atracción de talento

Evaluación del desempeño y potencial de los empleados

Diseño y seguimiento de planes de formación y desarrollo, adaptados al desempeño y potencial de cada empleado

Diseño de planes de acción para mejorar el engagement organizacional

Comprensión de bandas salariales, esquemas de incentivos y incentivos sociales aplicables a su colectivo

Apoyo en la elaboración del budget y seguimiento de plantilla, control de forecast y cumplimiento presupuestario

Fundamentos financieros aplicados a RRHH: lectura de P&L;, control de coste de plantilla y budget

Manejo de sistemas HRIS (Oracle u equivalente) y herramientas de people analytics

Ofrecemos

Contrato indefinido

Modelo híbrido de teletrabajo (3 dias presenciales y 2 en remoto)

Horario: lunes a jueves de 9:00 a 18:30 y viernes de 9:00 a 15:00

Incorporación a una institución educativa de referencia con un marcado carácter internacional

Participación en proyectos estratégicos con impacto directo en negocio.

📌 Human Resources Business Partner (Madrid)
🏢 Universidad Europea
📍 Madrid