Sobre la Compañía Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.

Beneficios

Retribución según valía y aptitudes.

Incorporación estable en empresa líder en su sector.

Mutua privada.

Retribución flexible.

Flexibilidad horaria.

50% Homeoffice.

Formación Linkedin Learning.

Ambiente de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integridad, colaboración, valentía y excelencia.

Responsabilidades

Gestionar el proceso de nóminas junto con la gestoría asignada en calidad, tiempo y forma informando de cualquier modificación contractual (contratación, despido, baja voluntaria, excedencia, baja laboral, accidente de trabajo…), modificación compensatoria y/o de beneficios, promoción interna o cualquier otra evolución o modificación de las condiciones laborales que tengan un impacto en nómina.

Estar informado de las evoluciones e implicaciones de los diversos convenios colectivos y leyes vigentes en cada momento con el fin de velar por la aplicación de estas normativas en el proceso de nómina.

Colaborar en la elaboración de informes y KPI’s según necesidad de la compañía: estudios salariales, previsiones y control del bonus anual, desvinculaciones, etc.

Gestionar los beneficios sociales y la aplicación de éstos en nómina.





Colaborar en la elaboración y control los costes de personal.

Mantener los expedientes del personal contratado actualizados y con la información fácilmente accesible y relevante.

Gestionar las firmas de los contratos y acuerdos de los trabajadores.

Gestionar las comunicaciones legales al Comité de Seguridad y Salud y Comité de empresa cuando corresponda.

Colaborar junto con el departamento de Talent Acquisition en las ofertas contractuales en lo que se refiere a salarios y beneficios por posición, experiencia y centro de trabajo así como categoría profesional.

Colaborar de manera estrecha con los HRBPs asociados a la nómina gestionada.

Formación, Conocimientos & Experiencia

Formación superior: Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales, Economía, ADE o Ciencias del Trabajo o equivalente.

4 años de experiencia en posición similar gestionando nómina portuguesa y española externalizada y con diversos convenios colectivos.

Conocimientos de la normativa laboral vigente.

Excel avanzado (fórmulas y tablas dinámicas).

Se valorará experiencia en la mejora de procesos, implementación de sistemas y cambio de gestoría.

Valorable haber trabajado con Workday, Successfactor o similar.

Idiomas: ser capaz de participar en conversaciones (orales y/o escritas) con relativa complejidad dentro del entorno laboral profesional en portugués e inglés.

Competencias & Habilidades

Persona organizada, resolutiva, con capacidad analítica y de síntesis, con habilidades comunicativas, resiliencia y acostumbrada a trabajar en entornos multinacionales.

📌 Payroll & HR Operations Specialist (nómina Portugal) (Madrid)
🏢 Linde Material Handling
📍 Madrid