Presentación

A Claire Joster som una firma especialitzada en selecció de talent i executive search, compromesa amb les persones i les organitzacions. Treballem per generar connexions professionals de valor, identificant talent que no només encaixi a nivell tècnic, sinó també amb la cultura, els valors i els reptes de cada empresa.

Organización

Empresa familiar del sector industrial/fabricació, en fase de creixement i professionalització. Actualment es troba en un moment de transformació organitzativa, amb la necessitat de definir estructures, processos i departaments que permetin continuar creixent de forma sostenible.

Función

Organització i estructura de RRHH

- Crear i definir el departament de Recursos Humans.
- Establir polítiques, procediments i circuits interns.
- Professionalitzar els processos de gestió de persones.
- Donar suport a la direcció en l’organització de l’estructura interna.

Selecció i incorporació
- Gestionar processos de selecció de principi a fi.
- Coordinar entrevistes amb els responsables de cada àrea.
- Dissenyar processos d’acollida i integració dels nous treballadors.

Gestió laboral i desenvolupament de persones
- Seguiment dels treballadors i atenció de les seves necessitats.
- Gestió d’absentisme, baixes i incidències laborals.
- Coordinació de la documentació laboral i PRL.
- Supervisió dels EPIs i altres requisits relacionats amb el personal.

Clima laboral i relacions internes
- Detectar necessitats i possibles situacions de descontentament.
- Actuar com a figura de confiança entre direcció i plantilla.




- Impulsar accions de millora del clima laboral.
- Acompanyar els responsables d’equip en la gestió de persones.

Compensació i política retributiva
- Analitzar l’vigente sistema salarial.
- Definir criteris objectius de compensació.
- Crear una política salarial alineada amb els diferents perfils professionals.
- Estructurar sistemes d’incentius vinculats a productivitat, qualitat i rendiment.
- Garantir criteris homogenis i transparents en matèria retributiva.

Projectes de transformació
- Liderar iniciatives de canvi cultural i organitzatiu.
- Acompanyar l’empresa en el procés de professionalització.
- Implantar eines i indicadors de gestió de persones.

Requisitos

- Formació universitària relacionada amb Recursos Humans, Relacions Laborals, Psicologia, Administració d’Empreses o similars.
- Experiència prèvia en posicions generalistes o de responsabilitat dins l’àrea de RRHH.
- Valorarem especialment experiència en entorns industrials, productius o empreses familiars.
- Experiència liderant projectes de creació o transformació de departaments serà un plus.

Oferta

- Projecte estratègic i amb gran impacte dins l’organització.
- Oportunitat de crear i liderar una funció clau des dels seus inicis.
- Participació activa en la transformació i professionalització de l’empresa.
- Col·laboració directa amb la propietat i la direcció.
- Entorn familiar, proper i amb voluntat de millora contínua.
- Horari flexible
- Rang salarial: 40-55kBA

Postulación

Si t’interessa, aplica a l’oferta!

21/7/2026

📌 Responsable de RRHH (Palol de Onyar)
🏢 Claire Joster
📍 Palol de Onyar