Deine Aufgabe Als Solution Architect für SAP Human Capital Management nutzt du tiefgreifende Branchen- und Lösungsexpertise sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Kundenprioritäten, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die unseren Mehrwert klar demonstrieren und unsere Erfolgsquote im gesamten Vertriebsprozess erhöhen. Du bist verantwortlich für die Angebotserstellung und das Proposal Management und nutzt dabei deine Expertise im End-to-End-HCM-Lifecycle – kombiniert mit fundiertem Wissen über SAP HCM-Lösungen, einschließlich SAP ERP HCM, S/4HANA, SuccessFactors und hybriden Landschaften –, um komplexe HR-Geschäftsanforderungen in skalierbare, benutzerfreundliche digitale Lösungen zu übersetzen, die Branchentrends und Best Practices folgen.

Hauptaufgaben

Fungiere als Single Point of Contact (SPOC) und Lead für die ganzheitliche SAP HCM-Lösung während der Pre-Sales-Phase

Koordiniere und vermittle innerhalb der Lösungsgruppe, stelle die Synchronisation über alle Mitwirkenden hinweg sicher und treffe Entscheidungen zu Prioritäten und Ausrichtung

Analysiere und interpretiere Kundenanfragen, um Geschäfts- und funktionale Anforderungen zu identifizieren, und entwirf maßgeschneiderte End-to-End-SAP-HCM-Lösungsarchitekturen, die mit den Geschäftszielen des Kunden, den SAP-Fähigkeiten und technischen Standards übereinstimmen

Leite den Lösungsprozess von der ersten Analyse über die Risikobewertung bis zur Angebotsabgabe und stelle sicher, dass alle Komponenten abgedeckt sind

Identifiziere und strukturiere alle lösungsbezogenen Arbeitspakete, einschließlich Verantwortlichkeiten, Abhängigkeiten und Aufwandsschätzungen

Stelle Konsistenz über alle lösungsbezogenen Einheiten (Vertrieb, Beschaffung, Value Consulting, Delivery usw.) sicher, indem du eng zusammenarbeitest, um Kundenerwartungen mit dem Lösungsdesign und den Implementierungsfähigkeiten abzustimmen

Führe Bottom-up-Kalkulationen durch und konsolidiere alle Aufwands- und Kosteninputs, um einen realistischen und wettbewerbsfähigen Business Case zu unterstützen

Stelle sicher, dass alle Kosten, Annahmen, Verpflichtungen, Baselines und FTE-Linien mit der vorgeschlagenen Lösung übereinstimmen und im Angebot korrekt abgebildet sind

Sichere Delivery-Zusagen von allen mitwirkenden Einheiten, um die Machbarkeit der Umsetzung und Verantwortlichkeit zu validieren

Verteidige die vorgeschlagene Lösung in internen Reviews und kundenseitigen Präsentationen und agiere als Lead-Vertreter der Lösung

Bleibe auf dem Laufenden über Markt-/Branchentrends, SAP-Roadmap-Entwicklungen und Wettbewerberangebote, um sicherzustellen, dass die vorgeschlagenen Lösungen innovativ und wettbewerbsfähig bleiben

Entwirf und validiere End-to-End-Integrationsarchitekturen über SAP SuccessFactors, SAP ERP / S/4HANA, Payroll-Plattformen und HR-Anwendungen von Drittanbietern hinweg, mit starkem Fokus auf Skalierbarkeit, Wartbarkeit und Betriebsstabilität





Definiere Integrationsstrategien unter Verwendung von SAP BTP und SAP Integration Suite (CPI), einschließlich Interface-Design, Datenflüssen, Exception Handling, Monitoring und Integration Governance

Leite Lösungsfindungs- und Design-Workshops mit Stakeholdern auf Kundenseite und übersetze Geschäftsanforderungen in klaren Lösungsumfang, Annahmen, Risiken und Design-Entscheidungen

Bewerte Sicherheits- und Compliance-Aspekte der vorgeschlagenen Lösung, einschließlich HR-Datenschutz, rollenbasiertem Zugriffsdesign und regulatorischen Überlegungen

Definiere Architekturprinzipien und stelle sicher, dass Lösungen mit Enterprise-Architecture-Standards und der langfristigen Plattformstrategie übereinstimmen

Biete architektonische Governance während der Angebots- und frühen Delivery-Phasen und stelle einen konsistenten Übergang vom Lösungsdesign zur Projektumsetzung sicher Dein Profil Wir suchen einen Solution Architect für SAP Human Capital Management mit fundierter Expertise in SAP HCM-Lösungen, hybriden HR-Landschaften und Integrationsarchitekturen. Der ideale Kandidat kombiniert starkes technisches Wissen mit exzellentem Stakeholder-Management und Pre-Sales-Erfahrung. Muss-Kriterien Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung hybrider HR-Landschaften, die SAP SuccessFactors Cloud-Lösungen mit SAP ERP- oder S/4HANA-Umgebungen kombinieren

Fundiertes Verständnis von HR-Datenmodellen und Mitarbeiterstammdatenstrukturen über SAP HCM und SuccessFactors hinweg

Erfahrung in der Unterstützung internationaler HR-Transformationsprogramme und globaler Template-Rollouts

Fähigkeit, fachliche und technische Workshops mit Business- und IT-Stakeholdern zu moderieren

Erfahrung in der Identifikation architektonischer Risiken, Abhängigkeiten und Lösungs-Trade-offs während der Angebotserstellung

Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit in funktionsübergreifenden Teams, idealerweise im Pre-Sales, Solution Architecture oder Transformationsprojekten

Erfahrung im Management von Lösungsstreams und in der Mitwirkung an der Angebotsentwicklung

Versiert in Aufwandsschätzung, Lösungskalkulation und Business-Case-Entwicklung

Ausgezeichnete analytische und Dokumentationsfähigkeiten

Aufmerksamkeit für Details und eine lösungsorientierte Denkweise

Effektive Kommunikationsfähigkeiten

Ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten

Verhandlungssichere Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)

Kenntnisse über HR-Branchentrends, Treiber der digitalen Transformation und HCM-Best-Practices





Fundierte Branchen- und Lösungsexpertise in SAP Human Capital Management

Tiefgreifende Kenntnisse von SAP HCM-Lösungen, einschließlich SAP ERP HCM, S/4HANA, SuccessFactors und hybriden Landschaften

Verständnis des End-to-End-HCM-Lebenszyklus

Erfahrung mit SAP BTP und SAP Integration Suite (CPI)

Kenntnisse in Schnittstellendesign, Datenflüssen, Exception Handling, Monitoring und Integration Governance

Verständnis von Sicherheits- und Compliance-Aspekten einschließlich HR-Datenschutz, rollenbasiertem Zugriffsdesign und regulatorischen Anforderungen

Kenntnisse über Enterprise-Architecture-Standards und langfristige Plattformstrategie Von Vorteil Deutschkenntnisse Über uns Bei T-Systems arbeitest du an innovativen Projekten, die sowohl zum sozialen als auch zum ökologischen Wohlergehen beitragen. Wir suchen talentierte Menschen wie dich, die frische Ideen, vielfältige Perspektiven und die Bereitschaft mitbringen, neue Herausforderungen anzunehmen und kontinuierlich zu lernen. Gemeinsam wachsen wir, haben einen Einfluss auf die Gesellschaft und genießen die Reise auf dem Weg dorthin.

Es spielt keine Rolle, wann oder wo du arbeitest. Was zählt, ist sinnvolle Arbeit zu leisten, die dazu beiträgt, die Gesellschaft voranzubringen. Deshalb sind wir bestrebt, dir jede Möglichkeit zu geben, dein Potenzial zu entwickeln, indem wir ein starkes Unterstützungsnetzwerk, modernste Technologie, ein modernes Arbeitsumfeld und die Freiheit bieten, autonom zu arbeiten.

Wir unterstützen dein kontinuierliches persönliches und berufliches Wachstum, damit du einen nachhaltigen Einfluss auf die Gesellschaft haben kannst. T-Systems ist ein globales Team von rund 28.000 Fachleuten, was uns zu einem der weltweit führenden Anbieter von End-to-End-integrierten Lösungen macht. Wir entwickeln Hybrid-Cloud- und Künstliche-Intelligenz-Lösungen und treiben die digitale Transformation von Unternehmen, Industrien, dem öffentlichen Sektor und der Gesellschaft als Ganzes voran.

Flexibler

Vergütungsplan (Krankenversicherung, Essensgutscheine, Kinderbetreuung, Transport)

Telemedizinische Dienste

Lebens- und Unfallversicherung

Sozialfonds

26+ Urlaubstage pro Jahr

Kostenloser Zugang zu Fachdiensten (medizinisch, rechtlich, Wellness)

100% Gehaltsfortzahlung während Krankheitsurlaub

Maßgeschneiderte Schulungen: Zugang zu Coursera, um zu lernen, was du willst, wann du willst

Wöchentliche Sprachkurse (Englisch & Deutsch)

Internationale Mentoring-Sessions & Experience Days Bewerbungsinformationen Bitte sende deinen Lebenslauf auf Englisch. T-Systems Iberia wird nur die Lebensläufe von Kandidaten bearbeiten, die die für jedes Angebot angegebenen Anforderungen erfüllen.

Weitere Details Arbeitsumfeld & Flexibilität: Internationales, dynamisches und kollaboratives Umfeld

T-Social: soziale Initiativen (Sport, Community, Gesundheit, ...)

Hybrides Arbeitsmodell (remote/vor Ort)

Adaptable Arbeitszeiten

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