Unternehmensbeschreibung

Wir stehen jeden Morgen dafür auf, eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu schaffen. Je nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer – oder beides – nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere über 6.500 Mitarbeitenden an mehr als 80 Standorten weltweit unsere Kunden.

Wir denken visionär und realistisch. Wir arbeiten eigenständig und im Team. Mit Leidenschaft und modernsten Technologien. We unite. Join us at Dreso and let’s create a world we want to live in.

Stellenbeschreibung

Sie brennen für modernes Recruiting und wollen die Zukunft des Talent Acquisitions in einem innovativen Unternehmen aktiv mitgestalten? Sie kombinieren operative Exzellenz mit strategischem Weitblick? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Verstärken

Sie unser dynamisches Talent Acquisition Team und treiben Sie Recruiting-Prozesse mit neuen Ideen und Technologien voran.

Erleben

Sie eine einzigartige Teamkultur, die von Vertrauen, Flexibilität und echter Mitgestaltung geprägt ist.

Verantworten des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsanalyse über die Interviewführung bis hin zur finalen Vertragsverhandlung und erfolgreichen Einstellung

Beratung und Sparring der HR-Kolleg:innen sowie Fach- und Führungskräften in Bezug auf die operativen und strategischen Recruitingprozesse

Konzeption und Durchführung zielgruppenorientierter Recruitingstrategien in Bezug auf den eigenen Betreuungsbereich und im Einklang mit Unternehmensstrategie sowie aktives Steuern von Personalberatungen und Dienstleistern





Sicherstellen einer positiven Candidate Experience im Verlauf der Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlung sowie Single Point of Contact für Kandidat:innen

Impulsgeber für neue Kanäle und Methoden zur Sicherstellung eines zukunftsorientierten Recruitings

Verantworten von spannenden HR-Projekten, die die Zukunft des Recruitings und Employer Brandings revolutionieren

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt

Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im End-to-End Recruiting im Corporate Umfeld, idealerweise in der Bau- oder Immobilienwirtschaft

Tiefgehende digitale Kompetenz, einschließlich Kenntnisse in Künstlicher Intelligenz sowie Leidenschaft für moderne Kommunikationsstrategien über Social Media

Gespür für Recruiting-Trends, Innovationen und Marktsituation

Professionelles und verbindliches Auftreten, Selbstständigkeit, Kreativität und hohes Kommunikationsgeschick

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen

Zur Sicherstellung Ihrer Work-Life-Balance bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy

Ihre Gesundheit unterstützen wir mit einem Bonus für sportlich Aktive oder einem Zuschuss für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder andere Aktivitäten. Zudem besteht die Möglichkeit eine private Krankenversicherung abzuschließen

Zusätzliche attraktive Angebote mit Rabatten im Corporate-Benefits-Portal

Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung

Angebot von steuerbegünstigten Benefits (z.B. Verpflegung und Fahrtkosten)

📌 Specialist Talent Acquisition (w/m/d) End-to-End Recruiting - Befristet auf 2 Jahre (Madrid)
🏢 Drees u0026 Sommer España
📍 Madrid