Buscamos incorporar una/a

Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal para dar soporte al Área Laboral del departamento de Recursos Humanos en la gestión administrativa y laboral, así como en el asesoramiento y atención a empleados y responsables de equipo en materia laboral. La persona seleccionada trabajará en coordinación con el responsable del área Laboral y con la asesoría laboral externa encargada del proceso de nómina,

participando activamente en todos los procesos de administración de personal y relaciones laborales de la organización. Buscamos una persona con una clara orientación al área laboral dentro del departamento de Recursos Humanos, que combine conocimientos técnicos con capacidad de gestión y atención al trabajador/a interno. ¿Cómo será tu día a día en esta posición? Relaciones laborales y Administración de personal

Dar soporte al área laboral Gestión y revisión de contratos laborales. Seguimiento y coordinación con asesoría externa de altas, bajas y modificaciones contractuales. Elaboración de anexos, novaciones contractuales, excedencias, permisos y diferentes comunicaciones de índole laboral.

Gestión y actualización de plataformas de personal interno y retribución flexible. Gestión documental laboral Apoyo en la recopilación y validación de incidencias mensuales de nómina. Resolución de incidencias relacionadas con nómina y administración de personal.

Gestión de absentismo

Seguimiento y control de incapacidades temporales y absentismo laboral. Gestión documental de bajas IT/AT, incapacidades, permisos, etc. Prevención de Riesgos Laborales

Coordinación con el servicio de prevención ajeno. Gestión documental relacionada con PRL.



Seguimiento de reconocimientos médicos y documentación preventiva. ¿Qué necesitas para triunfar en el puesto? ¿Qué necesitas para triunfar en el puesto?

Grado en Relaciones Laborales Experiencia Experiencia mínima de 1-2 años en posiciones relacionadas con administración de personal y relaciones laborales. Muy valorable experiencia previa en asesoría laboral o en departamentos de Recursos Humanos con elevado volumen de trabajadores. No se requiere experiencia en selección, formación o desarrollo de talento, ya que dichas funciones se encuentran centralizadas en otros equipos especializados. Conocimientos técnicos Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social. Capacidad para interpretar y revisar nóminas. Manejo habitual de herramientas de gestión de personal y paquete Office, especialmente Excel. Rigor y atención al detalle. Capacidad organizativa y de planificación.

Habilidades de comunicación y relación con distintos interlocutores. Proactividad y autonomía. Valoraremos especialmente candidatos/as procedentes de asesorías laborales o departamentos de administración de personal de empresas con un volumen significativo de trabajadores, acostumbrados a gestionar situaciones laborales diversas y a trabajar con autonomía en entornos dinámicos. Ambiente internacional, dinámico y en constante evolución.

Ofrecemos flexibilidad horaria y/o teletrabajo, conforme a la política interna vigente, una vez transcurridos los 3 primeros meses. Jornada intensiva en el mes de agosto.

Beneficios sociales de seguro médico privado y retribución flexible en concepto de dietas. Podrás disfrutar del día de tu cumpleaños libre. Frutas, café e infusiones ilimitadas en las oficinas.

📌 Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal (Madrid)
🏢 Leyton
📍 Madrid