Nuestro cliente, empresa consolidada del sector de la construcción, busca incorporar un/a

Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en entornos de obra (requisito obligatorio), que aporte una visión práctica y cercana en la gestión de personas. Misión del puesto

Nuestro cliente, empresa consolidada del sector de la construcción, busca incorporar un/a

Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en entornos de obra (requisito obligatorio), que aporte una visión práctica y cercana en la gestión de personas.

Misión del puesto La persona seleccionada será responsable de gestionar de forma integral el área laboral y de personas, actuando como punto de referencia para empleados y responsables de obra, garantizando el correcto cumplimiento normativo y contribuyendo a un clima laboral adecuado en un ambiente dinámico y exigente.

Funciones principales

Gestión integral de la administración laboral: contratación, altas/bajas, variaciones, gestión de incidencias y coordinación con asesoría laboral. Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral aplicable al sector de la construcción (convenios, PRL, etc.). Asesoramiento a mandos intermedios y responsables de obra en materia laboral y de gestión de equipos.

Gestión de relaciones laborales: resolución de conflictos,



mediación y apoyo en situaciones complejas. Coordinación de procesos de selección, especialmente para perfiles técnicos y operativos de obra.

Seguimiento del ciclo de vida del empleado: acogida, integración y acompañamiento. Control de documentación laboral en obra (contratos, subcontratas, accesos, etc.). Apoyo en iniciativas orientadas a la mejora del clima laboral y la organización interna. Perfil buscado

Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar.

Experiencia previa en funciones generalistas de RRHH, con especial foco en gestión laboral. Imprescindible experiencia en el sector de la construcción o entornos similares (industrial, obra, producción). Conocimiento actualizado de legislación laboral y convenios del sector. Perfil resolutivo, con capacidad para gestionar situaciones complejas en entornos exigentes.

Habilidades comunicativas, cercanía y capacidad de interlocución con diferentes perfiles (operarios, técnicos, mandos). Organización, autonomía y orientación a resultados. Qué se ofrece

Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento. Proyecto estable con recorrido profesional. Condiciones económicas acordes a la experiencia y responsabilidades del puesto.

📌 Técnico/a de RRHH para Construcción — Gestión Laboral (Madrid)
🏢 Kaptia - Consultora de Recursos Humanos
📍 Madrid