Desde Antal International estamos colaborando con una firma de moda en fuerte crecimiento en la búsqueda de un/a Técnica Laboral para incorporarse a su equipo de Recursos Humanos.

Buscamos una persona con experiencia en administración laboral, relaciones laborales y normativa laboral, que quiera formar parte de una compañía dinámica, cercana y con un proyecto de crecimiento muy potente.

¿Cuál será tu misión? Serás la persona de referencia en materia laboral dentro de la compañía, coordinando la gestión con la gestoría externa y acompañando a empleados, responsables de área y managers en las distintas casuísticas laborales del día a día.

La posición no está enfocada al cálculo directo de nómina, ya que esta parte se gestiona externamente, pero sí requiere conocimiento laboral sólido para revisar información, preparar incidencias, resolver dudas, aplicar convenios y garantizar una correcta gestión laboral interna.

Funciones principales

Gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales y variaciones laborales.

Coordinación con la gestoría externa para contratos, nóminas, seguros sociales y comunicaciones oficiales.

Preparación y revisión de incidencias mensuales para nómina: variables, bajas médicas, permisos, vacaciones, absentismo, cambios de jornada, incentivos, etc.

Cálculo y validación de variables, incentivos u otros conceptos retributivos.

Asesoramiento laboral a empleados/as y responsables de área.

Apoyo a managers en dudas laborales, aplicación de normativa y gestión de incidencias.

Interpretación y aplicación de convenios colectivos.

Gestión de procesos disciplinarios, sanciones, cartas de advertencia y documentación laboral.

Participación en procesos de desvinculación, despidos, finiquitos y coordinación documental.





Relación con comité de empresa, sindicatos y representación legal de los trabajadores.

Gestión y seguimiento de conflictos laborales.

Control documental laboral y mantenimiento de expedientes de empleados/as.

Seguimiento de absentismo, rotación y principales indicadores laborales.

Apoyo en inspecciones de trabajo, requerimientos o consultas jurídico-laborales.

Colaboración en la mejora de procesos laborales internos.

Experiencia previa de 2 a 10 años como Técnico/a Laboral, Asesor/a Laboral, Técnico/a de Relaciones Laborales, HR Labor Specialist o similar.

Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, ADE o similar.

Conocimiento sólido de normativa laboral, contratación, Seguridad Social y convenios colectivos.

Experiencia en gestión de incidencias laborales y coordinación con gestoría externa.

Capacidad para asesorar a empleados, responsables de área y managers.

Experiencia o interés en entornos retail, moda, tiendas o compañías con alto volumen de plantilla.

Valorable experiencia en relación con comité de empresa o sindicatos.

Valorable experiencia en gestión disciplinaria, desvinculaciones y resolución de conflictos.

Persona organizada, resolutiva, rigurosa y con buena capacidad de comunicación.

Capacidad para trabajar en un entorno dinámico, con crecimiento y volumen de casuísticas laborales.

Incorporación a una firma de moda con un crecimiento muy potente.

Proyecto estable dentro de un equipo de Recursos Humanos cercano y dinámico.

Remuneración competitiva, según experiencia aportada.

1 día de teletrabajo semanal.

Jornada intensiva los viernes.

Descuento en la marca.

Entorno donde poder aportar criterio laboral, mejorar procesos y tener impacto real en la gestión de personas.

📌 Técnico Laboral - Retail Moda (Madrid)
🏢 Antal International
📍 Madrid