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Nuestra empresa está en fase de crecimiento y expansión. Necesitamos a alguien que entienda tanto a las personas como al negocio, que disfrute el trabajo administrativo y operativo, y que aporte orden, claridad y energía.

Aquí tu trabajo tiene impacto real desde el primer mes.

Responsibilities:

Serás la persona responsable de que todo el ciclo de vida del empleado funcione sin fallas: contratar ágil, documentar correctamente, gestionar incidencias y mantener al equipo formado, pagado y alineado.

1. Reclutamiento & Selección

- Gestionar procesos de selección para cocina, producción, tienda y oficinas.
- Cribado, entrevistas, referencias y coordinación de incorporaciones.
- Crear y mantener una bolsa de talento para cubrir picos y nuevas zonas.

2. Onboarding, cultura y formación

- Preparar documentación e incorporaciones con rapidez y orden.
- Asegurar que nuevos ingresos entienden procesos operativos y estándares.
- Organizar formaciones obligatorias (APPCC, manipulación de alimentos, procesos internos).

3. Administración de personal

Altas, bajas y modificaciones

- Gestión de altas y bajas en Seguridad Social (vía sistema RED o gestoría).
- Comunicación de variaciones de jornada y contratos.
- Control y seguimiento de periodos de prueba, renovaciones y vencimientos.

Contratos y documentos

- Preparar contratos, anexos, prórrogas y finiquitos.
- Gestión documental completa del empleado: DNI/NIE, permisos, embargos, certificados, etc.
- Archivo digital ordenado de expedientes laborales.

Nómina y control mensual

- Recopilar y enviar a gestoría:
- Variaciones salariales




- Horas extras / complementos
- Faltas, vacaciones, ausencias
- Incapacidades temporales y bajas médicas
- Turnos especiales o festivos

- Revisar borradores de nómina y validar antes de su emisión.
- Resolver dudas de nómina del equipo.

Incidencias laborales

- Gestión de bajas médicas (IT), partes de accidente y comunicaciones.
- Coordinación con mutua, gestoría laboral y dirección.
- Seguimiento y resolución de conflictos internos o incidencias de personal.

Control horario y turnos

- Supervisar fichajes, ausencias, ajustes manuales y horas trabajadas.
- Enviar reportes de horas al área operativa para cuadrar turnos y costes.

4. Operativa diaria con managers

- Soporte continuo a encargados y jefes de local en materia laboral.
- Control de cumplimiento de estándares de personal.
- Revisión semanal de coberturas, bajas y necesidades de personal.

5. Clima, comunicación y retención

- Ser punto de confianza para el equipo.
- Identificar problemas antes de que escalen.
- Proponer mejoras de clima y cultura.

Requirements:

- 3–5 años de experiencia como Generalista o Administrativo/a de RRHH.
- Dominio de nóminas, documentación laboral y relación con gestorías.
- Experiencia manejando equipos operativos (restauración, retail, hoteles o delivery).
- Conocimiento práctico de legislación laboral española.
- Excel/Sheets nivel medio/alto y manejo de herramientas de RRHH.
- Organización, comunicación clara y capacidad para trabajar con urgencia.
- Residencia en Madrid.
- Perfil muy operativo, práctico y resolutivo.

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📌 Generalista de Recursos Humanos - Rivas-Vaciamadrid, Spain
🏢 MissionHires
📍 Rivas-Vaciamadrid