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- Gestionar los procesos de selección, formación y desarrollo del personal.
- Implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la organización.
- Proporcionar asesoramiento a los responsables de área en temas relacionados con gestión del talento.
- Actuar como HRBP de la planta, con foco en desarrollo de personas.
- Colaborar estrechamente con el Director de Planta en la toma de decisiones
- Impulsar iniciativas de formación, selección y desarrollo de talentoDiseñar e implementar planes de mejora del clima laboral.
- Realizar análisis y reportes sobre métricas de recursos humanos.
- Acompañar a managers en la gestión de equipos y liderazgo.
- Liderar procesos de cambio organizativo en un entorno vibrante.
- Coordinarse con el equipo corporativo de Personas y Cultura.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

- Muy valorable formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales,



Psicología o áreas relacionadas.
- Al menos 5 años de experiencia previa en gestión de recursos humanos en el sector industrial / manufacturero.
- Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante evolución.
- Perfil con alta capacidad de influencia y credibilidad ante negocio.
- Persona resiliente, con inteligencia emocional y adaptable al cambio.
- Nivel de inglés B2-C1

Compañía industrial con presencia internacional, en proceso de integración y evolución organizativa.

- Proyecto con recorrido en una organización en pleno proceso de transformación
- Rango salarial entre 35.000 € y 44.000 € brutos anuales.
- Oportunidad de trabajar directamente con la dirección.
- Posibilidad de participar en proyectos estratégicos de impacto en la organización.

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