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Visión del Rol

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Apoyar en la gestión administrativa del personal, asegurando el correcto manejo de nóminas, contratos, registros horarios y otros documentos laborales, siempre bajo supervisión y conforme a la legislación vigente.

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Como parte del equipo Laboral, serás el punto de apoyo para consultas y tareas relacionadas con la administración del personal, colaborando en el control de ausencias, vacaciones y gestión de incidencias o accidentes de trabajo.

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Principales funciones

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Mantener actualizada y organizada toda la información laboral y administrativa del personal asegurando la confidencialidad y protección de datos.

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Realizar altas/bajas en Sistema RED.

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Gestionar documentación vinculada a nuevas contrataciones, renovaciones y desvinculaciones, cumpliendo siempre la normativa vigente.

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Dar soporte en la gestión administrativa de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo e incapacidades temporales.

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Dar soporte al equipo en materia de formación.

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Apoyar al equipo de Laboral en la aplicación del convenio colectivo, normativa laboral vigente y políticas internas.

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Colaborar bajo la coordinación de la persona responsable del área laboral en los procesos de control de vacaciones, festivos, ausencias y variaciones mensuales de nómina.

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Estudios/Formación

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Esencial: Grado en Relaciones Laborales, ADE, Gestión de Recursos Humanos.

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Conocimientos en legislación laboral y administración de personal.

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Deseable: Master o Postgrado en área de Prevención de Riesgos Laborales o Recursos Humanos.

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Experiencia

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Experiencia probada de mínimo 1 año.

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Experiencia en programas de gestión laboral y bases de datos.

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Excel nivel medio.

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