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Resumen

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Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud.

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¡Únete al Equipo de Thompson Madrid y ponte la cultura por montera! Déjate seducir por una experiencia de lujo lifestyle, donde de lejos y de cerca todo tiene sentido.

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¿Quiénes somos?

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Thompson Madrid es el punto de encuentro entre la cultura madrileña, el arte contemporáneo y el lujo lifestyle.

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Organization- Thompson Madrid

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Resumen

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¡Únete al Equipo de Thompson Madrid y ponte la cultura por montera! Déjate seducir por una experiencia de lujo lifestyle, donde de lejos y de cerca todo tiene sentido.

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¿Quiénes somos?

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Thompson Madrid es el punto de encuentro entre la cultura madrileña, el arte contemporáneo y el lujo lifestyle.

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Aquí vivimos nuestro propósito: “We care for people so they can be their best”. Esto significa que cuidamos de ti para que puedas crecer, aprender y dar lo mejor de ti cada día. Porque en Thompson Madrid, las personas son el centro de todo lo que hacemos. Creemos en el poder de pertenecer y en crear una cultura de cuidado, donde cada talento se siente parte de una familia.

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Además, Hyatt ha sido reconocida durante más de 10 años en la lista Fortune 100 Best Companies to Work For, reflejo de nuestro compromiso con la inclusión, el bienestar y el desarrollo de nuestros talentos.

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Tu misión

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Gestionar todos los aspectos de Recursos Humanos dentro del hotel. También deberás garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos de Hyatt, promover una cultura de trabajo positiva, y apoyo al equipo directivo en la atracción, retención y desarrollo del talento.

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Responsabilidades

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- Implementar las políticas y estrategias de recursos humanos definidas por Hyatt en el hotel.
- Proveer asesoramiento estratégico al Director General y al equipo directivo para garantizar el alineamiento de las prácticas de recursos humanos con los objetivos del hotel.
- Analizar KPIs principal como rotación, ausentismo y satisfacción del personal, y desarrollar estrategias para mejorar los resultados.
- Gestionar el proceso completo de reclutamiento, selección y contratación de talento para el hotel, con apoyo del equipo corporativo, asegurando la aplicación de los estándares de Hyatt.
- Diseñar e implementar estrategias para atraer a candidatos calificados y garantizar una incorporación efectiva de los nuevos empleados.
- Promover y mantener un ambiente laboral positivo que fomente el trabajo en equipo y el compromiso de los empleados.
- Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y la mediación entre empleados y supervisores.
- Implementar programas de reconocimiento y actividades que refuercen los valores y la cultura de Hyatt.
- Coordinar y supervisar programas de formación y desarrollo para los equipos, asegurando que todos los empleados reciban la formación adecuada en temas técnicos, de servicio y liderazgo.




- Identificar necesidades de desarrollo individual y diseñar planes de carrera para los empleados clave.
- Garantizar la implementación de programas de desarrollo corporativos de Hyatt.
- Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales locales e internacionales aplicables, así como de las políticas de Hyatt.
- Preparar y supervisar auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.
- Gestionar casos relacionados con seguridad laboral, accidentes de trabajo y reclamaciones de compensación laboral.
- Supervisar la administración de salarios, beneficios y planes de incentivos en el hotel, asegurando competitividad y equidad.
- Gestionar la comunicación y el proceso de inscripción en el plan de beneficios para los empleados.
- Supervisar y garantizar el mantenimiento de los archivos y registros de los empleados de acuerdo con los estándares corporativos.n

Calificaciones

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Requisitos

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- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado.
- Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 2 años en un rol gerencial dentro de la industria hotelera.
- Valorable la formación complementaria en Recursos Humanos (certificaciones, Máster, etc.).
- Conocimiento práctico de normativas laborales locales e internacionales.
- Nivel avanzado de español e inglés (oral y escrito).
- Habilidades avanzadas en software de recursos humanos y herramientas de gestión.
- Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo pr

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📌 HR Leader - Thompson Hotels (Madrid)
🏢 Empresa líder
📍 Madrid