31 jul
Fundacion Woman Foward
Madrid
Descripción
Cobertura del Puesto: Nacional, ubicación en Madrid
Misión: Asegurar la ejecución de los planes de igualdad y resto de proyectos del Club de Empresas de la Fundación Woman Forward, controlando su total cumplimiento.
Responsabilidades:
- Elaborar proyectos y realizar el seguimiento y ejecución de los proyectos del Club
- Controlar el correcto cumplimiento de plazos, el control de los costes y facturación asociada a los proyectos, y la actualización de la BBDD
- Asesoramiento y realización de visitas técnicas al cliente y comisión negociadora. Resolución de dudas.
- Recopilación de la información cuantitativa y cualitativa necesaria para elaborar el plan de igualdad de oportunidades,
y proyectos vinculados y asociados según modelo establecido por el Club de Empresas de la Fundación Woman Forward.
- Realización del diagnóstico de igualdad: planificación, recogida de información y análisis de datos para elaborar Planes de Igualdad. Tratamiento de datos. Elaboración de entregables incluido registro retributivo y auditoria salarial.
- Elaboración de Planes de Igualdad: planificación, objetivos, acciones.
- Presentación del diagnóstico completo y el plan ante la comisión negociadora
- Elaboración de la auditoría retributiva y registro salarial.
- Seguimiento y evaluación de las medidas del plan.
- Elaboración, ejecución e implementación de proyectos de Igualdad conforme a la normativa en vigor.
- Proyectos derivados de los Planes: Protocolo de prevención e intervención frente al acoso, comunicación inclusiva y no sexista, corresponsabilidad, inclusión de la diversidad, evaluación de planes de igualdad, auditorías retributivas, registros salariales y certificación en igualdad o áreas relacionadas. Revisión, con perspectiva de género,
de procedimientos y protocolos internos. Campañas de comunicación, difusión y sensibilización en materia de igualdad.
- Impartición de formación y gestión de acciones formativas vinculadas a la igualdad de oportunidades.
- Actualización permanente de información asociadas a la Igualdad de trato y oportunidades, tanto a nivel nacional como autonómico, al igual que la normativa.
- Reporte semanal a la Dirección de la Fundación Woman Forward. Coordinación con la técnica de proyectos.
Perfil/Requisitos
- Licenciatura / grado en Derecho, Relaciones Laborales, Sociología, Educación Social, Trabajo Social o Psicología. certificado de promoción para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Conocimiento de derecho laboral y legislación en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
- Deseable experiencia en RRHH
- Experiencia demostrable de mínimo 3 años en elaboración de planes igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: diagnostico, registro retributivo, valoración de puestos y auditoria salarial.
- Experiencia demostrable en el diseño, impulso y evaluación de la incorporación de la perspectiva social y de género en todas las áreas de la entidad.
- Negociación con RLPT.
- Nivel alto de inglés.
- Buen manejo de la ofimática, especialmente Excel.
- Iniciativa y dotes de comunicación.
- Capacidad analítica y de organización.
- Orientación a resultados.
- Valorable master o especialización en RRHH.
- Deseable: habilidades de negociación.
- Dotes de comunicación.
Competencias
Analizar y resolver problemas,
Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”, Capacidad de Negociación
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.