(EF134) - Techo-Bloc Inc.: Lead, Acquisition De Talents (Salaire Concurrentiel + Programme De Commissions)

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28 dic
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Confidential
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Valencia

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Valencia

**Lead, Acquisition de talents (Salaire concurrentiel + Programme de commissions)*** St-Hubert, QUEBEC, ca * Les employés peuvent travailler à distance * Temps plein**Description de l'entreprise**Nous aimons nous vanter! Techo Bloc offre à ses employés un salaire compétitif et un ensemble complet d'avantages sociaux. Voici quelques-uns de nos avantages:



* Possibilité de travailler à distance; * Des leaders qui s'investissent dans votre réussite; * Emploi dynamique et uncheminement de carrière évolutif; * Développement professionnel; * Possibilité de travailler à distance; * Barbecues et fêtes de Noël épiques; * Bonus de fin d'année;* Cuisine remplie de collations; * Stationnement gratuit;* Des primes de référencement généreuses; * Rabais pour les employés sur les produits de Techo-Bloc; * Programme d'aide aux employés (PAE disponible 24/7); * Cours d'anglais et de français disponibles (s'il s'agit d'une exigence professionnelle).**Description du poste**L'équipe des ressources humaines de Techo-Bloc ne cesse de grandir et nous recherchons un responsable de l'acquisition de talents passionné et créatif pour nous aider à construire un lieu de travail authentique et collaboratif. Techo-Bloc a des stratégies ambitieuses en matière de développement des talents, de transformation numérique, de marque employeur et de croissance. Le candidat idéal est un recruteur dans l'âme qui démontre une forte compréhension des stratégies de recrutement numérique avec une touche humaine. Ce gestionnaire dirigera une équipe dynamique de spécialistes en acquisition de talents basés au Canada et aux États-Unis.Vous développerez votre carrière en faisant partie d'une culture " sky's the limit " axée sur la collaboration et le respect, où une pensée " out of the box " est encouragée et où les décisions sont fondées sur les données. Si vous êtes un leader expérimenté dans le domaine de l'acquisition de talents et que vous êtes enthousiaste à l'idée de construire quelque chose d'impressionnant, cette opportunité est pour vous!* Travailler en étroite collaboration avec le Chef de la stratégie pour comprendre les stratégies commerciales de l'entreprise et les aligner sur les efforts de recrutement; * Développer une feuillede route claire en matière d'acquisition de talents; * Développer et mettre en ?uvre des initiatives stratégiques pour recruter les meilleurs talents pour les postes de l'entreprise et de la production; * Identifier les opportunités pour promouvoir la marque employeur et travailler avec notre équipe marketing interne pour donner vie à vos idées; * Construire une réservede candidats prometteurs et maintenir un contact régulier pour des opportunités futures; * Faire des améliorations sur notre page Carrière et sur nos plateformes de médias sociaux; * Développer et soutenirune équipe de spécialistes en acquisition de talents; * Gérer le cycle completdu processus de recrutement; * Obtenir et maintenir une veille du marché et de la concurrence; * Gérer un processus de sélection rapide et efficace, et conclure avec succès les nouvelles embauches tout en développant des relations solides avec les gestionnaire responsables du recrutement, les chefs d'entreprise, les partenaires commerciaux des RH et les candidats; * Développer et mettre en place des modèles et des processus normalisés; * Proposer et mettre en ?uvre des méthodes créatives pour augmenter la qualité et le nombre de candidats, y compris de nouvelles sources de candidats actifs et passifs; * Former et encadrer lesgestionnaires recruteurs sur les techniques d'entrevue et faire des recommandations sur la sélection des candidats; * Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour s'assurer que les exigences du poste et les attentes sont clairement comprises et que les candidats sont évalués en fonction de critères bien définis; * Développer et suivre les indicateurs clés conçus pour mesurer l'efficacité du processus de recrutement; * Promouvoir une excellente expérience pour les candidats.**Qualifications*** Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.* Un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de recrutement dans un environnement au rythme rapide.* 1+ ans d'expérience en gestion d'équipe.* Réflexion stratégique et capacité à résoudre les problèmes de manière créative.* Bonnes compétences analytiques, utilisant les données de performance pour optimiser les campagnes actuelles et identifier de nouvelles opportunités.* Excellentes compétences en matière de relations avec les clients, de relations interpersonnelles et de vente.* Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.* Des compétences avérées en matière de planification, d'organisation et de résolution de problèmes.* Des compétences interpersonnelles exceptionnelles avec une capacité naturelle à établir des relations et à influencer.* Expérience des systèmes de gestion des candidats en ligne et d'autres outils de recherche de candidats.* Esprit d'entreprise, esprit d'innovation et de synthèse.* Capacité avérée à hiérarchiser des fonctions multiples et à gérer son temps efficacement.* Vous êtes très à l'aise avec les technologies du web.* Vous devez être du genre à retrousser vos manches et à vous concentrer sur la mise en ?uvre et l'obtention de résultats.* Connaissance des canaux publicitaires SEM, SEO, médias sociaux, display (CPM) et de leurs métriques (un atout).**Renseignements complémentaires***L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.**Nous remercions Importante empresa les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue.*Lead, Acquisition de talents (Salaire concurrentiel + Programme de commissions)* St-Hubert, QUEBEC, ca * Temps plein

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