[NT-887] Operarios/as Ajustadores - Montadores Senior

[NT-887] Operarios/as Ajustadores - Montadores Senior

08 jul
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Navantia
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San Fernando

08 jul

Navantia

San Fernando

Descripción



Empresa



Navantia



Puesto



Operarios/as Ajustadores - Montadores Senior



Tipo de oferta



Ofertas de empleo - Job Offers



Número de vacantes



2



Principales cometidos del puesto



La empresa Navantia S.A., S.M.E. realiza la siguiente Convocatoria para la Unidad de Negocio de Sistemas San Fernando:



- 2 vacantes de Operarios/as Ajustadores - Montadores Senior



La fecha y lugar exacta de celebración de las diferentes pruebas serán informadas el día de la publicación de las listas definitivas de admitidos/as y dependerá de la evolución del COVID-19.



Para la realización de cualquiera de las pruebas del proceso de selección será necesario acudir con mascarilla y material propio,

además de seguir las indicaciones de seguridad relativas al protocolo COVID-19.



Las listas, así como la planificación y cualquier notificación del proceso se publicará a través del Portal de Empleo de la Página Web de Navantia en el apartado de Listados y publicaciones.



La información de esta publicación estará disponible durante todo el proceso para su consulta en este mismo apartado.



Plazo de recepción de candidaturas desde el 25/06/2021 hasta el 08/07/2021



PRINCIPALES COMETIDOS DEL PUESTO



- Desarrollo de las tareas de producción, montaje final, puesta a punto, pruebas y actividades a bordo de los montajes de artillería.



REQUISITOS GENERALES Y ESPECÍFICOS PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN



Para poder participar en los procesos de selección serán:



Requisitos generales:



- Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo y no exceder, en su caso, de la edad legal de jubilación.



- Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la ocupación a la que se opte.



- No haber sido separado/a definitivamente o despedido/a mediante sanción disciplinaria del servicio de algunas de las empresas del Grupo SEPI o de sus Sociedades filiales y participadas mayoritariamente por este, o de cualquiera de las Administraciones Públicas, poderes públicos u organismos vinculados o dependientes, ya sean nacionales o extranjeros, ya sea como personal funcionario o laboral, no hallarse inhabilitado/a para empleo o cargo público ni en España ni en el extranjero.



Requisitos específicos:



- Estar en posesión de al menos una de las siguientes titulaciones oficiales:



Titulaciones oficiales de formación profesional, tanto en grado medio o superior de la familia de conocimientos de fabricación mecánica.



Titulaciones oficiales de formación profesional, tanto en grado medio o superior de la familia de conocimientos de instalación y mantenimiento.



Estudios por familia - TodoFP | Ministerio de Educación y Formación Profesional



- Experiencia laboral de más de 4 años (1461 días), a la fecha de la publicación de la vacante, en la profesión ofertada.



- En caso de tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33% será necesario aportar dictamen técnico facultativo emitido por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), o el órgano competente de las Comunidades Autónomas, a efectos de petición de adaptaciones y ajustes de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas del proceso selectivo.



Los requisitos exigidos para participar en los procesos de selección, deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, de lo contrario, el participante quedará excluido del proceso.





Cumplimentación de la Solicitud



En el momento de realizar la solicitud, se deberá adjuntar en el portal de empleo (perfil de candidato/a - adjuntar archivos/documentos), la documentación acreditativa siguiente



- Documento Nacional de Identidad, NIE o Pasaporte. Deberá ser legible y estar en vigor, en caso contrario no se tendrá en cuenta este documento quedando por tanto descartado. Se requerirá la presentación del Documento Nacional de Identidad u otro documento identificativo de carácter oficial para la realización de todas las pruebas.



- Currículum Vitae, en el que se especifiquen de forma clara y pormenorizada, todas aquellas actividades vinculadas con el puesto ofertado que hayan sido desempeñadas por el aspirante, los periodos exactos en los que se han llevado a cabo y los puestos de trabajo, organismos y empresas en los que se hayan desarrollado.



En caso de que el candidato no cumplimente el CV en formato claro y pormenorizado no se tendrá en cuenta este documento quedando por tanto descartado.



- En todos los casos será necesaria la aportación del certificado de vida Laboral o vida laboral negativa/informe negativo de afiliación en caso de no haber trabajado. En el caso de mutualistas, miembros de las Fuerzas Armadas, estancia profesional extranjero, autónomos... cuya experiencia profesional no aparezca en la vida laboral, deberán acreditarla con cualquier documento oficial válido.



En caso de que el candidato/a no inserte su vida laboral quedará descartado/a.



- Acreditación de la titulación académica mediante la presentación de fotocopia del título exigido en la convocatoria o el justificante de haber abonado los derechos para su expedición.



En caso de no presentarlo quedará descartado/a.





- Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial oficial que acredite, en su caso, la homologación.



En caso de no presentarlo quedará descartado/a.





- Documentación acreditativa de los méritos que el candidato desee que se valoren en el concurso, atendiendo a los que pueden ser alegados y que se recogen en el apartado Fase 1, concurso de méritos de esta convocatoria.

- Los contratos de trabajo que acrediten cumplir con la experiencia laboral requerida en la profesión ofertada



En cualquier momento del proceso, toda la documentación presentada podrá ser reclamada por Navantia en su versión original para su comprobación. La falsedad de la documentación aportada derivará, sin opción a reclamación, en la inmediata expulsión del proceso de selección.



Los requisitos exigidos para participar en los procesos de selección deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, de lo contrario el aspirante quedará excluido del proceso.



La NO presentación de la documentación requerida en tiempo y forma será motivo de descarte.



NO serán admitidas en los procesos, las solicitudes que no se presenten en el plazo y forma establecida en las correspondientes bases de las convocatorias.



RELACIÓN DE ASPIRANTES ADMITIDOS/AS.



Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se publicará el día 26/07/2021, salvo causa de fuerza mayor, la relación provisional de las personas admitidas y no admitidas del proceso selectivo, indicando en su caso, el motivo de la exclusión de la candidatura .



Se abrirá un periodo de 3 días para posibles reclamaciones . Dichas reclamaciones deberán dirigirse a la siguiente dirección de email, [email protected] , indicando en el asunto “reclamación + el nombre de referencia del proceso” e indicando en el cuerpo del mensaje los datos identificativos de la persona (Nombre/Apellidos y DNI) y motivo de la reclamación, adjuntando en su caso todos los archivos/justificantes de dicha reclamación.



No serán admitidas aquellas reclamaciones que no sean realizadas por la vía, tiempo y forma anteriormente indicada.



Una vez finalizado el plazo de presentación de reclamaciones y analizadas las mismas, se hará pública la relación definitiva de candidatos/as admitidos/as del proceso, así como la fecha en la que se celebrará la primera prueba selectiva del proceso.



PROCESO DE SELECCIÓN



El proceso de selección consta de tres fases con una puntuación total de 100 puntos divididos de la siguiente forma:



- o Examen teórico tipo test y concurso de méritos: máximo 25 puntos



- o Test psicotécnico: máximo 15 puntos.



- o Prueba Práctica o de Habilidades: máximo 60 puntos



- La falta de puntualidad/presentación de los aspirantes, en el día y hora de su convocatoria en las diferentes pruebas, implicará la exclusión automática y definitiva del proceso de selección





- Fase 1: Examen Teórico Tipo Test + Concurso de Méritos (Valoración de 0 - 25 puntos)



- Las personas admitidas que hayan acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos en las correspondientes bases serán convocadas para la realización de la 1ª prueba selectiva consistente en un EXAMEN TEÓRICO TIPO TEST .



- El temario sobre el que versará el examen teórico tipo test será publicado junto con la publicación de la lista definitiva admitidos/as



- Tras la realización del examen se aplicará un CONCURSO DE MÉRITOS conforme al siguiente baremo avanzando a la siguiente fase los 3 candidatos con mayor puntuación en el cómputo global de ambas pruebas



- El cómputo global de ambas pruebas (Test y concurso de méritos) tendrá una valoración máxima de 25 puntos de los cuales el 80% serán del examen tipo test y el 20% de la baremación.



- BAREMO OPERARIOS Y PERSONAL OFICINA SENIOR



MÉRITOS



PUNTUACIÓN*



Formación Profesional:



FP Básica/G. Medio



4



FP G. Superior



8



Total



Máximo 8



Inglés



B1



3



B2



4



Total



Máximo 4



Experiencia en el puesto de trabajo (se asignará 4 puntos adicionales en caso de acreditar experiencia profesional en el sector naval superior a 4 años)



A partir del cuarto año de experiencia profesional 0,13 puntos por cada mes de experiencia. Máxima 16 puntos (10 años)



Total



Máximo 20



Formación en PRL



Básico (50 horas)



2



Medio (300 horas)



3



Superior (600 horas)



6



Total:



Máximo 6



Certificado de profesionalidad relacionado con el puesto



Homologado por el correspondiente organismo oficial



2



Total:



Max 2



TOTAL



Max 40





En caso de que varios candidatos obtengan la misma valoración para poder optar a la última/s de la plaza/s a cubrir, se admitirá la participación en la prueba psicotécnica y de habilidades de todas las personas que obtengan esa valoración.



*Se baremará únicamente la posición más alta dentro de cada categoría.





Discapacidad: A los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obtenido tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 40 puntos. Se deberá adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.



Publicación provisional deadmitidos/as a fase de prueba psicotécnica y de Competencias. Se publicará el listado de todos los candidatos/as que han participado en la fase de concurso de méritos con su DNI y resultado de la baremación.



Se abrirá un periodo de 3 días para posibles reclamaciones. Dichas reclamaciones deberán dirigirse a la siguiente dirección de email, [email protected], indicando en el asunto “reclamación + el nombre de referencia del proceso” e indicando en el cuerpo del mensaje los datos identificativos de la persona (Nombre/Apellidos y DNI) y motivo de la reclamación, adjuntando en su caso todos los archivos/justificantes de dicha reclamación.



No serán admitidas aquellas reclamaciones que no sean realizadas por la vía, tiempo y forma anteriormente indicada.



Tras el período de reclamaciones, se publicará la lista definitiva de admitidos/as a fase de prueba psicotécnica y de Competencias.





Fase 2: Prueba Psicotécnica y de Competencias- (valoración de 0 a 15 puntos)



La prueba se realizará de manera presencial. No tendrá carácter eliminatorio

El/la candidato/a que haya realizado una prueba psicotécnica y de competencias para una vacante del mismo perfil (operario/a junior) a partir del 22/06/2021, no tendrá que volver a repetirlo en un período de 6 meses



Fase 3: Prueba práctica o de habilidades – (valoración de 0 a 60 puntos)



Consistente en una prueba práctica de habilidades o teórica-práctica que será diseñada y evaluada por el tribunal de examen.



Esta prueba tendrá una puntuación máxima de 60 puntos.



Resultado de las Pruebas Selectivas



Del resultado global de las 3 pruebas realizadas se establecerá un listado (ranking) con las puntuaciones de todos los aspirantes participantes en dichas pruebas (que podrán sumar un máximo de 100 puntos), publicándose una lista provisional de admitidos/as que serán asignados/as a la plaza en función de la mayor puntuación obtenida.



Desde el día siguiente a esta publicación, los aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, para la realización de posibles reclamaciones sobre la fase 3 pudiendo acceder al resultado de cada una de las pruebas realizadas por el/la reclamante.



Una vez finalizado el plazo de presentación de alegaciones y analizadas las mismas por el Tribunal de Exámenes, o en su caso, por la Comisión Local de Empleo, se hará pública la relación definitiva de candidatos que pasan a reconocimiento médico.



En caso de existir varios candidatos con la puntuación correspondiente a la última plaza a cubrir, se ordenarán las candidaturas en función del resultado obtenido en la prueba práctica.



Si persistiera el empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el examen teórico, dando prioridad en caso de empate en esta primera prueba, al aspirante que haya cometido el menor número de errores.



Finalmente, en caso de continuar el empate, tendrán preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo profesional al que corresponda la vacante.



Reconocimiento médico



Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato deberán superar un reconocimiento médico, tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno d ellos puestos de trabajo, declarándose APTOS/AS.



Si algunos de los candidatos/as NO supera el reconocimiento médico, o no se presenta al reconocimiento, quedará descartados/as y se procederá a realizar las pruebas médicas al siguiente candidato/a de la relación provisional de admitidos/as del ranking final.



CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO



Nivel de entrada



E8



Tipo de contrato



Indefinido



En caso de que algún candidato/a tenga problemas con la plataforma, deberá enviar un correo electrónico a la dirección [email protected] mencionando su incidencia.





Referencia



571

El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo:
https://www.kitempleo.es/empleo/18265782/nt-887-operarios-ajustadores-montadores-senior-san-fernando/?utm_source=html

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