DIRECTOR/A DE RRHH WVE815

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05 ene
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Empresa líder
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La Coruña

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La Coruña

PUESTO:DIRECTOR/A DE RR.HH. REF 19/24DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERALSECTOR: INDUSTRIAL DESTINO: LA CORUÑAFUNCIONESDefinir con DG la ESTRATEGIA en gestión de personas, planificación y ejecución.Revisión, adaptación e implementación de políticas de RRHH del grupo.Seguimiento y participación en Comités de Seguridad y Salud. GrupoElaboración de propuestas de proyectos HR en función de necesidades y prioridades de la empresa.Elaboración de presupuesto anual, plan anual de selección y contratación de personal, seguimiento mensual baja la cultura de la optimización de recursos.Gestión de servicios externos de apoyo (jurídico/laboral, selección,

consultoría).Coordinación del equipo a cargo.Elaboración de informes a DG, CEO y CONSEJO.Elaboración de cuadros de mando.Promover cambio cultural del DEPARTAMENTO COMO ÁREA DE SERVICIO A LAS PERSONAS de la organización. Cultura de colaboración, esfuerzo, humildad en todos los niveles de la organización.Analizar las bandas salariales de las distintas empresas y elaborar propuestas para desarrollar nuevas políticas de retribución, compensación y beneficios, que generen valor añadido entre negocio y equipos.Conocimiento y contacto permanente con los jefes de personal en cada plantaOrientar y dinamizar sistemas de comunicación interna.Dinamizar políticas de conocimiento de objetivos comunes de las empresas del grupo, generando compromisos colaborativos mutuos.Promover el buen ambiente laboral en la organización, el equilibrio social y las relaciones humanas y sociales permanentemente.Saber escuchar las demandas individuales y, colectivas a través de los representantes sociales que se designen.OBJETIVO DEL PUESTOExperto/a en RRHH con experiencia en dirección, que con criterio y formando parte del comité de dirección del Grupo y adaptándose a la filosofía empresarial, sea capaz de revisar, adaptar e implantar las políticas más adecuados a la estrategia y objetivos de la empresa en cada momento, proponer mejoras y nuevos procedimientos, unificar criterios de contratación, proponer políticas de retribución estableciendo la cultura de equidad y vínculo, desarrollando estrategias de comunicación interna, gestionar nuevas relaciones sociales y sindicales, negociando, y promoviendo sistemas de detección de talento para dinamizar la polivalencia, el crecimiento personal y profesional, y la promoción interna.OBJETIVO EMPRESA Acercar a los profesionales al departamento de personal, trabajar en la mejora de habilidades directiva y colectiva, evaluar la aportación/rentabilidad, conocer la disparidad personal de los equipos y adaptarlas a una cultura determinada o deseada, basada en el respeto como elemento potenciador de las relaciones humanas en la empresa.REQUISITOSGraduado/a. Máster en Gestión o Dirección de RRHH.Formación en Seguridad y Salud Laboral.Valorable: Formación en Responsabilidad Social Empresarial.Inglés: Nivel alto. Informática. Usuario de ERPs y Sistemas de información de gestión de RHExperiencia de 10 años, en Gestión de RRHH, Selección, Formación y Desarrollo, implantación de políticas de RRHH (evaluación, competencias, retribuciones, clima laboral, etc), seguridad y salud laboral, administración de personal, control presupuestario, relaciones Laborales y Sociales (sindicales), y en negociación.Residencia: LA CORUÑA Provincia.COMPETENCIASAlta capacidad relacional. Conciliador/a. .Motivador/aEspíritu de equipo, optimista, mentalidad positiva, con capacidad de persuasión, y orientado al trabajo en equipo.Que genere confianza y credibilidad. Transparencia. Compromiso, vinculación.Capacidad de análisis, madurez técnica y equilibrio personal.Orientación a objetivos y resultados.Capacidad de escucha activa, de anticipación a los problemas. Resolutivo.Trabajar con estrategia, en detalle y con exigentes especificaciones y normativas.Capacidad de interlocución y negociación.Con energía, y dinamismo.SE OFRECEAmbiente dinámico en entorno internacional, en Grupo en crecimiento.Estabilidad.Tipo de contrato: IndefinidoJornada: Completa.Banda Salarial orientativa: 60.000-75.000.- Euros/brutos/año (F+V).



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