404 NOT FOUND [Y-721]

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04 ene
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Empresa reconocida
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Madrid

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Empresa reconocida

Madrid

misiresponsabilizarse del a de nas y contratacicoordinando las estrategias de actuacin materia de relaciones laborales asegurando la competitividad externa y la coherencia interna de la polca retributiva de la compasalario fijo bonus beneficios sociales servicios al empleado etc bajo las directrices de la direccie rrhh persiguiendo la calidad del servicio y favoreciendo la cohesi el buen clima laboral principales funciones responsabilizarse de la implementaci gestintegral del proceso de na para toda la plantilla de todas las entidades legales de kiloutou espaarantizando el cumplimiento de la normativa legal de aplicacibrsupervisar la recopilaci verificacie la informaciompleta del proceso de na y asegurar el control de pago supervisar y gestionar el pago a la seguridad social y de impuestos ser el nexo de union el proveedor de na consultor asesor u organismos oficiales control yo elaboracie las encuestas del ine colaborar en el control de costes salariales controlar la gestiurocrca tanto con los proveedores como con el personal ligada a beneficios sociales de los empleados tickets restaurante seguros etc interpretaci aplicacie la legislaciaboral y convenios provinciales control de tanto la presencia como el absentismo laboral e implementacie medidas para su contencibrcolaboracin la adaptacie plantillas de trabajadores a las necesidades de la empresa y a las cargas de trabajo variables elaboracie estudios de productividad cuadrantes de trabajo y calendarios laborales colaborar en las reuniones de comitde empresa delegados de personal negociacie calendarios y acuerdos de condiciones en centros de trabajo colaborar en la representacie la empresa ante la inspeccie trabajo y ss responsabilizarse de liderar proyectos de rrhh relacionados con el a de rrll y compensaci beneficios cb gesti control de la contratacin todas las entidades legales de kiloutou espa soporte en la decisiespecto al paquete retributivo de los colaboradores actuales y de las nuevas incorporaciones salario fijo variable beneficios sociales revisiones salariales etc realizar estudios comparativos de las remuneraciones vigentes en el sector y mercados localizaciones geogrcas en las que opera la empresa mantenerse al dsobre las actualizaciones legales de su a de responsabilidad la correcta gesti mantenimiento de los indicadores de rrhh y extraccie informes del portal bi asesoramiento al personal y control del portal del empleado resolucie incidencias en colaboracion el proveedor la participacin la adecuaci mejora continua de las polcas y los procedimientos de rrhh acorde a las normativas vigentes y a las particularidades de la compa el mantenimiento de una buena comunicaci relacion todas las personas de la compa el mantenimiento de una fluida relacion el departamento de administraci finanzas para garantizar la correcta informacintre procesos colaborar en el bienestar de los empleados respecto a su seguridad y salud gestie proveedores internos y externos relacionados con las tareas a su cargo colaborar en la gestie eventos impulsados por la compa perfil formaciconocimientos equivalentes a formaciniversitaria yo de grado superior diplomatura en relaciones laborales ciencias del trabajo yo derecho valorable master en rrhh seguridad social y derecho laboral experiencia experiencia mma de 3 en tareas de administracie personalrelaciones laborales en medianagran empresa idiomas ingla nivel de usuario independiente equivalencia nivel b1 o b2 correspondiente al marco comropeo conocimientos profesionales formacispecializada en gestie rrhh normativa laboral y de seguridad social conocimiento avanzado de Importante empresa office word excel power point herramientas informcas de la tgss inem hacienda y de algftware de na estar conocimientos en polcas de compensacibrcompetencias interpersonales persona con gran capacidad de organizacianalca meta polivalente y flexible capacidad de trabajo en equipo iniciativaautonom alto grado de empaty habilidad comunicativa diplomca y prudente en su discurso con habilidad para la mediaci resolucie conflictos otros imprescindible permiso de conducir y disponibilidad para viajar

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