Resp. de Desarrollo. Esp. en SED y formación de habilidades. Indiferente

-Diseñar políticas de desarrollo con el fin de alinear el desarrollo de las personas con los valores y objetivos estratégicos de la compañía.
-Crear, implantar y hacer seguimiento del Sistema de Evaluación del Desempeño.
-Gestionar la formación y crédito formativo a nivel nacional, de acuerdo a las necesidades de las dos empresas del grupo.
-Diseño del plan anual de formación para cada una de las empresas en función de necesidades.
-Elaborar un plan de formación en habilidades e impartir dicha formación personalmente.
-Trabajar e informar a la Dirección de RRHH sobre las acciones formativas, créditos consumidos y costes.
-Comunicación a la Fundación Tripartita de cada acción formativa y trabajadores.
-Búsqueda de proveedores y negociación.
-Establecer indicadores para valorar el impacto, eficacia y rentabilidad de las acciones que se han desarrollado.
-Compañía Sector Tecnología
- Compañía Sector Tecnología
Licenciado/a, máster en HR y preferiblemente certificado/a en Coaching.
Imprescindible acreditar al menos 8 años de experiencia en desarrollo y formación de habilidades.

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